Interim HR Business Partner / Senior HR Business Partner (m/w/d) – Commercial / International

Project overview

Für unseren Kunden suchen wir einen Interim HR Business Partner (m/w/d) mit internationaler Konzern- und Tariferfahrung.

Projektstart: Nach Absprache

Projektdauer: 3 Monate

Für ein international aufgestelltes Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der die eigenständige HR-Betreuung eines kaufmännischen Geschäftsbereichs übernimmt und das Management sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personal- und Organisationsthemen unterstützt.

Der Betreuungsbereich Commercial North East Europe umfasst rund 65 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und den Benelux-Ländern. Die Organisation beinhaltet die Bereiche Sales, Marketing, Customer Service und Business Finance. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit der kaufmännischen Geschäftsführung am Standort Solingen sowie mit Führungskräften und dem europäischen HR-Team, insbesondere in Großbritannien.

Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die sich schnell in eine bestehende Organisation einarbeitet, Personalthemen eigenständig von Anfang bis Ende steuert und auch bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie organisatorischen Veränderungen souverän agiert.

Deine Aufgaben

Dein Profil

Die Position erfordert eine hohe Eigenständigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Neben konzeptionellen und strategischen Fragestellungen gehört auch die konkrete Bearbeitung personalbezogener Vorgänge zum Tagesgeschäft. Aufgrund papierbasierter Personalakten ist eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit nicht möglich.

• Operative HR-Betreuung und Personalmaßnahmen
• Eigenständige Betreuung des Commercial-Bereichs als HR Business Partner für rund 65 Mitarbeitende
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Ganzheitliche Begleitung des Employee Lifecycles von der Einstellung über Versetzungen bis zum Austritt, Ausschreibungen und Erstgespräche übernimmt TA
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratsanhörungen sowie Begleitung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen, Stellenanforderungen und Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und HR
• Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Personaladministration unter Berücksichtigung der geltenden arbeitsrechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
• Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und Dokumentationen, einschließlich der Arbeit mit papierbasierten Personalakten
• Managementberatung und Organisationsentwicklung
• Sparringspartner für die kaufmännische Geschäftsführung und die Führungskräfte im Commercial-Bereich
• Beratung bei organisatorischen Veränderungen, insbesondere in den Bereichen Sales und Marketing
• Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Reporting-Linien
• Einschätzung personalwirtschaftlicher Auswirkungen von Veränderungsvorhaben und Erarbeitung geeigneter HR-Maßnahmen
• Unterstützung des Leadership-Teams bei der Auswertung der jährlichen Mitarbeiterbefragung sowie bei der Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Enge Abstimmung mit dem europäischen HR-Team und internationalen Stakeholdern
• Sicherstellung einer konsistenten HR-Betreuung unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen und internationaler Konzernprozesse
• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen sowie Management-Unterlagen, insbesondere in PowerPoint
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Erfahrung mit Betriebsratsanhörungen
• Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung arbeitsvertraglicher Dokumente sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften und dem europäischen HR-Team
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und schnelle Einarbeitung in bestehende Prozesse
• Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen und Matrixorganisationen
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Reorganisation und Restrukturierung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit europäischen HR-Teams und internationalen Führungskräften
• Erfahrung mit Mitarbeiterbefragungen, Ergebnisanalysen und der Ableitung von Maßnahmen für Führungsteams

Project details

Solingen, mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort

Remote-Anteil: Hybrides Modell

Sprachen: Deutsch und Englisch

Vertragsart: Freelance / Interim Management