SAP SuccessFactors Succession & Development Beratung (Senior)

Project overview

Ausgangssituation:

Für ein Projekt in der Energiewirtschaft wird ein Senior SAP SuccessFactors Berater als Themen-Lead für einen Fit-to-Standard-Workshop in der Designphase gesucht.

Der Schwerpunkt liegt auf SAP SuccessFactors Succession & Development. Die Rolle umfasst die eigenständige Leitung der Vorbereitung, des Workshops und des Abschlusstermins sowie die Kommunikation mit dem HR-Fachbereich.

Vorbereitende Unterlagen liegen bereits vor.

Responsibilities

• Vorbereitung und Leitung des Fit-to-Standard-Workshops SuccessFactors Succession & Development mit dem HR-Fachbereich
• Klärung offener Designfragen (u. a. Mentoring-Programm, Schlüsselpositionen & Risk of Loss, Talentpools, Karriere- und Entwicklungspfade, Abgrenzung zu Performance & Goals)
• Abschlusstermin und fachliches Review des Fit-Gap-Dokuments
• Abstimmung mit dem Lead Performance & Goals und der Projektleitung

Requirements

• Projekterfahrung SAP SuccessFactors Succession & Development aus Implementierungen (Nachfolgeplanung, Talentpools, Talent Review)
• Erfahrung mit Career Development Planning (Karriere- und Entwicklungspläne, Career Worksheet, Mentoring-Programme)
• Erfahrung mit Fit-to-Standard-Workshops bzw. Designphasen (Fit-Gap-Analyse, Beiträge zum Pflichtenheft)
• Workshop- und Moderationskompetenz, sicheres Auftreten gegenüber dem HR-Fachbereich
• Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Projektsprache)
• Schnelle Einarbeitung in vorhandene Projektunterlagen

Project details

• Workshoptermin: 08.12.2026
• Auslastung: ca. 2,5 PT gesamt
• Einsatzort: Essen, alternativ remote möglich
• Projektsprache: Deutsch