Consultant Arbeits-/Organisationspsychologie im KI-Umfeld (m/w/d)

Project overview

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen
• Mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung in der wissenschaftlich fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer / organisatorischer Veränderungen auf Menschen / Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands / methodisches Vorgehen / Ergebnis
• Erfahrung in der systemischen Recherche, Bewertung und Einordnung wissenschaftlicher Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbezogenen Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen) (2 Projektreferenzen)
• Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse + praktischer Erfahrungen sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und praktischen Ergebnisse (2 Projektreferenzen)
• Erfahrung mit der Analyse oder Bewertung von Künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen (2 Projektreferenzen)
• Kenntnisse zu Künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen (Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag)
• Erfahrung in der adressatengerechten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung (2 Projektreferenzen)
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden (2 Projektreferenzen)
• Kenntnisse agiler Organisations-formen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe (2 Projektreferenzen)
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisationaler Veränderungsprozesse (2 Projektreferenzen)