IT - Tester u.a. Testdesign, One Identity Manager, ISTQB, IAM, etc. (w/m/d)

Project overview

Die Anwendung ist ein zentrales Konzernsystem für das Benutzer- und Identitäten-Management. Sie dient der Beantragung und Verwaltung von über 1 Million Zugängen (Konten) mit 22.000 Rollen in über 1.400 Anwendungen. Das System basiert auf dem OneIdentity Manager, welcher durch Customizing an die Konzernanforderungen angepasst wurde und fortlaufend weiterentwickelt wird. Der interne IT-Dienstleister unterstützt dabei im Customizing sowie bei der Performanceoptimierung.

Testdesign:

Testdurchführung:

Fähigkeiten

• Design von Testfällen
• Erarbeiten, Abstimmen und Dokumentieren von Testfällen
• Schätzen von Testaufwänden und Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• Erzeugung von Testdaten
• Durchführung von Testfällen mit spezifischen Testtools
• Durchführung von funktionalen und nicht funktionalen Tests
• Abarbeiten von Testfällen und Erfassung / Dokumentation von Defects
• Abwicklung der vom Fachbereich vorgegebenen Testkataloge
• Muss-Kriterien (Fachlich zwingende Anforderungen)
• M1: Umfangreiche, aktuelle Kenntnisse im Testdesign (alternativ nachweisbar durch 3 Projektreferenzen im Testdesign in mittleren und Großprojekten mit mind. 2.200 PT/anno in den letzten 5 Jahren oder ISTQB-Zertifizierung Full Advanced Level)
• Erfahrungslevel in Jahren
• Intermediate (> 3 Jahre Erfahrung)
• M2: One Identity Manager Know-how: nachgewiesene Erfahrung mit dem One Identity Manager (mind. 3 Jahre)
• Soll-Kriterien (Weitere fachliche Anforderungen / Bewertungskriterien)
• S1: Identity und Access Management Expertise: nachgewiesene Erfahrung mit Identity und Access Management (IAM) Anwendungen
• 60%
• S2: Englisch in Wort und Schrift
• Level B2 äquivalent
• Zertifikate
• Nachweis der Qualifikation (Sprachniveau B2 oder höher)
• 10%
• S3: Problemlösungs-/Arbeitsorganisations-Know-how: sehr gute Fähigkeit zur Problemlösung und Arbeitsorganisation im Testmanagement, prozessuales und fachliches Denken (wird im Interview geprüft)
• Anzahl Referenzen
• 1
• S4: Know-how zu Führung / Teamverhalten: Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Kommunikations- und Teambereitschaft (wird im Interview geprüft)
• S5: Know-how in Kunden-/Serviceorientierung: Kreativität und Know-how zur Unterbreitung von Lösungsvorschlägen (wird im Interview geprüft)