KS 22.10. - Enterprise-Architekt im Kontext der Gesamt-IT-Landschft (HCM-Umfeld) remote und nach Nürnberg gesucht

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Kirsten Schmidt-Horst

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Mit der Nutzung der männlichen Form des Wortes „Berater / Entwickler etc.“ sind alle Geschlechtsformen weiblich/männlich/divers gemeint

Achtung: 10 % kostenlose Einarbeitung

Nach Angebotsabgabe erhalten Sie eine CV-Vorlage, die ausgefüllt werden müßte. Wichtig ist dabei, dass Sie die ausgeschriebenen Kriterien auch abdecken können.

Mit dieser Anfrage suchen wir einen Enterprise-Architekt im Kontext der Gesamt-IT-Landschft (HCM-Umfeld)

ABGABEFRIST FÜR ANGEBOTE: 22.10.2026

1.Leistungsumfang / Aufgabenbeschreibung:

Im Rahmen des Projekts „Talentmanagement-Suite 2025“ wird mit SAP SuccessFactors eine moderne, Cloud basierte und integrierte Talentmanagement Suite für die grundlegende Digitalisierung der HR-Kern- und Supportprozesse entlang der gesamten Mitarbeitendenreise eingeführt.

Alle Talentmanagement-Prozesse werden, wo möglich, zukünftig digital und automatisiert unterstützt. Durch die TM-S werden Prozesse optimiert und Doppelarbeiten vermieden, da Daten medienbrucharm verarbeitet werden. Die Prozesse werden durch weniger Prozessschritte, automatisierte Datenübernahmen, intuitive Anwendendenführung und hohe Benutzendenfreundlichkeit effizienter. Dabei sind die Prozesse End-to-End designt.

Durch die Transparenz über alle Talentmanagement-Prozesse durch die Einführung einer TM-S wird die Beratungsqualität in den Personal- und CF-Bereichen verbessert. Die umfassende Berichterstattung und Informationsversorgung versorgt alle Entscheidungstragenden mit Echtzeitdaten, um damit eine schnelle Reaktion von internen sowie externen Veränderungen zu ermöglichen.

Durch die erweiterten Möglichkeiten bei der Berichterstattung zu den Talentmanagement-Prozessen wird die Qualität der Aufgaben-abwicklung, aber auch die Aufgabenabläufe in den Personal- und CF-Bereichen sowie bei allen Entscheidungstragenden erheblich verbessert.

Die Implementierung der TM-S wird in zwei aufeinander Phasen umgesetzt.

Phase 2 (01.12.2026 bis 28.02.2028)

In der Phase 2 erfolgt die Integration der Talentmanagement Suite in die IT-Systemlandschaft der BA, die Datenmigration und der Roll-out für alle Beschäftigten der BA.

Für die Durchführung der damit verbundenen Aufgaben werden folgende Skillprofile benötigt:

2.Umzusetzende RfCs / Arbeitspakete und Beauftragung des externen Dienstleisters:

• Enterprise-Architekt (+B), PG4: 0,5 ZÄ

Responsibilities

Arbeitspaket 1:

System- und Integrationsarchitektur

Arbeitspaket 2:

Integration/Migration

oDefinition der Migrationsschnittstellen und Transformationslogiken

oUnterstützung bei der Erarbeitung von Migrationspfaden der Schnittstellen

oErarbeitung von Migrationsszenarien (Deltabetrieb, Parallelbetrieb, Rollback-Szenarien)

oUnterstützung bei der Integration SF in das Access- und Identitätsmanagement der BA

oUnterstützung beim Design des Single-Sign-On (SSO) und der Benutzendenprovisionierung (z.B. via SAP Cloud Identity Service – IAS/IPS)

oDefinition von technischen TM-S-Berechtigungsrisiken für die Einarbeitung in das GR-Regelwerk für Berechtigungen

Testing und Qualitätssicherung

Zusammenarbeit

Der benötigte Skill wird anteilig (nach der im Projekt vorgesehenen Zusammenarbeitsmodell) für Remote und Servicezeit 1 abgerufen.

• Konzeption und Fortentwicklung eines skalierbaren, zukunftssicheren System- und Architekturdesigns für die Implementierung der Software-Lösung unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und -richtlinien sowie der Datenschutz- und IT-sicherheitstechnischen Anforderungen der BA
• Unterstützung bei der Umsetzung der übergreifenden Enterprise-Architektur unter Berücksichtigung des Talent-Hybrid-Szenarios (stammdatenführendes System SAP HCM for S/4HANA – SF TM-S) und SAP-Systemen und Drittsystemen
• Unterstützung bei der Implementierung der SF TM-S mit den Talentbausteinen Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals, Succession und Development in die bestehende IT-Systemlandschaft der BA
• Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung der Enterprise-Architektur-, Security-Datenschutz und Compliance-Vorgaben der BA
• Entwicklung und Erstellung von Architekturprinzipien, Zielbildern, technischen Roadmaps und technischen Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung bei der Konfiguration der System- und Schnittstellenlandschaft, incl. APIs und Middleware
• Konzeption und Entwicklung der Schnittstellenarchitektur und des -designs
• Erstellung der technischen Roadmap-Planung, u. a. Strukturierung der Deployment-Phasen für die SF-Module unter Einbindung geplanter BTP-Komponenten
• Identity- und Access Management
• Unterstützung bei Prüfung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der konfigurierten SF-Lösung
• Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien (z.B. Datenhaltung, Löschfristen und der Cloud-Sicherheit)
• Architektonische Qualitätssicherung beim Testmanagement, der Testdurchführung und der Fehleranalyse
• Sicherstellung der Datenintegrität zwischen SF und SAP HCM for S/4HANA
• Zusammenarbeit mit dem Implementierungspartner, HR, IT, Datenschutz, Gremien
• Zusammenarbeit (technische Schnittstelle) mit den Produkteinheiten im Produktbereich A2 sowie weiteren Einheiten im IT-Systemhaus mit den von der Implementierung betroffenen IT-Verfahren
• Technischer Sparringspartner für die Projektleitung, fachlichen und technischen Projekt-Teams
• Unterstützung bei Vorbereitung und Durchführung von Workshops; Ergebnissicherung der Workshops und weiteren Abstimmungen bis zur Entscheidungsvorbereitung, bezugnehmend auf den Aufgabenbereich

Requirements

Langjährige (>3 Jahre) Erfahrung als Enterprise Architekt/-in in SAP-Umgebungen (wünschenswert)

Projektsprache: Deutsch

• Vertiefte Kenntnisse im System- und Architekturdesign der BA-IT-Systemlandschaft, insbesondere SAP HCM-Systeme und Umsysteme (notwendig)
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der SAP HCM for S/4HANA Architektur (notwendig)
• Vertiefte Kenntnisse der Berechtigungsstrukturen in SAP HCM und SAP for S/4HANA und SF (wünschenswert)
• Vertiefte Kenntnisse in Schnittstellentechnologien (z.B. OData-APIs) (wünschenswert)
• Vertiefte Kenntnisse mit Integrationsplattformen (SAP BTP/CPI, REST/OData-APIs) (wünschenswert)
• Vertiefte Kenntnisse in der Datenarchitektur und Governance (Datenmodellierung, Data-Master-Konzepten sowie Datenschutz-Anforderungen) (wünschenswert)
• Vertiefte Kenntnisse der SAP-HR-Architektur, insbesondere Stammdatenmanagement (SAP for S/4HANA; SAP HCM OM/PA) (wünschenswert)
• Grundkenntnisse der Datenmodelle und der Prozessabläufe der relevanten SF-Module (wünschenswert)
• Langjährige (>3 Jahre) Erfahrung in Einführungs- oder Transformationsprojekten der BA im SAP-Umfeld (notwendig)

Project details

375 Stunden remote und 158 Stunden vor Ort in Nürberg

Honorar: 90 € pro Stunde für remote und vor ort nach Nürnberg

Zahlungsziel:

30 Tage

Beginn

01.12.2026

Laufzeit / Ende

31.07.2027

Ort

remote und Nürnberg

Sollten Sie uns in dieser Angelegenheit unterstützen können, so bitten wir um die Zusendung geeigneter Profile.

Bitte denken Sie bei Ihrem Angebot daran, dass wir das CV als Word-Datei benötigen.

Des weiteren sind Sie bitte so nett und benennen uns das Honorar bzw. bestätigen Sie uns die Honorarvorgabe.

Beginn / Ende

01.12.2026 - 31.07.2027

Sprachen

Deutsch

375 Stunden remote und 158 Stunden vor Ort in Nürnberg

Honorar

90 € pro Stunde für remote und vor Ort nach Nürnberg

Sonstiges

Wenn Sie uns ein qualifiziertes Angebot zu dieser Anfrage unterbreiten können, senden Sie uns bitte ein aussagekräftiges Profil zu, inkl. einer konkreten Aussage zur Verfügbarkeit und den Konditionen. Bitte beachten Sie, daß wir Ihre uns überlassenen Daten ausschließlich zweckgebunden nach §5 BDSG zur Vermittlung von Projekteinsätzen verwenden. Eine Weitergabe an Dritte im Rahmen dieses Zweckes erfolgt nur nach Einholung Ihrer Zustimmung. Vielen Dank schon jetzt für Ihre Unterstützung.