Teilzeit: Enterprise Architekt SAP HCM / SuccessFactors Public I ID-266 I QUINCEY

Project overview

Für unseren Kunden suchen wir einen Enterprise Architekten SAP HCM / SuccessFactors (m/w/d)

Unser Kunde, eine öffentliche Einrichtung, entwickelt das System- und Architekturdesign im SAP-HR-Umfeld konzeptionell weiter. Schwerpunkt ist ein Talent-Hybrid-Szenario mit SAP HCM for S/4HANA als stammdatenführendem System und der SuccessFactors Talent-Management-Lösung sowie deren Integration in die bestehende IT-Systemlandschaft. Hinzu kommen Schnittstellen- und Migrationsarchitektur, Identity- und Access Management sowie die architektonische Qualitätssicherung. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend remote mit anteiligen Einsätzen vor Ort.

Responsibilities

• Konzeption und Fortentwicklung eines skalierbaren, zukunftssicheren System- und Architekturdesigns unter Berücksichtigung der Datenschutz- und IT-sicherheitstechnischen Anforderungen des Kunden
• Unterstützung bei der Umsetzung der übergreifenden Enterprise-Architektur im Talent-Hybrid-Szenario (stammdatenführendes System SAP HCM for S/4HANA – SuccessFactors Talent Management) sowie Anbindung von SAP- und Drittsystemen
• Unterstützung bei der Implementierung der SuccessFactors-Talentbausteine Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals, Succession und Development
• Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Enterprise-Architektur-, Security-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
• Entwicklung von Architekturprinzipien, Zielbildern, technischen Roadmaps und technischen Entscheidungsvorlagen
• Unterstützung bei der Konfiguration der System- und Schnittstellenlandschaft inkl. APIs und Middleware
• Konzeption und Entwicklung der Schnittstellenarchitektur und des Schnittstellendesigns
• Definition der Migrationsschnittstellen und Transformationslogiken sowie Erarbeitung von Migrationspfaden
• Erarbeitung von Migrationsszenarien (Deltabetrieb, Parallelbetrieb, Rollback-Szenarien)
• Technische Roadmap-Planung inkl. Strukturierung der Deployment-Phasen für die SuccessFactors-Module unter Einbindung geplanter BTP-Komponenten
• Unterstützung bei der Integration von SuccessFactors in das Access- und Identitätsmanagement
• Unterstützung beim Design von Single-Sign-On (SSO) und Benutzendenprovisionierung (z. B. via SAP Cloud Identity Service – IAS/IPS)
• Definition technischer Berechtigungsrisiken im Talent-Management-Umfeld für die Einarbeitung in das Berechtigungsregelwerk
• Prüfung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der konfigurierten SuccessFactors-Lösung
• Unterstützung bei der Einhaltung von Compliance-Richtlinien (z. B. Datenhaltung, Löschfristen, Cloud-Sicherheit)
• Architektonische Qualitätssicherung bei Testmanagement, Testdurchführung und Fehleranalyse
• Sicherstellung der Datenintegrität zwischen SuccessFactors und SAP HCM for S/4HANA
• Zusammenarbeit mit Implementierungspartner, HR, IT, Datenschutz und Gremien sowie mit betroffenen Produkt- und IT-Einheiten
• Technischer Sparringspartner für Projektleitung sowie fachliche und technische Projektteams
• Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Ergebnissicherung von Workshops bis zur Entscheidungsvorbereitung

Requirements

• Vertiefte Kenntnisse im System- und Architekturdesign komplexer IT-Systemlandschaften, insbesondere SAP HCM-Systeme und Umsysteme
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrung in der SAP HCM for S/4HANA Architektur
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Einführungs- oder Transformationsprojekten im SAP-Umfeld bei einem öffentlichen Auftraggeber
• Mehr als 3 Jahre Erfahrung als Enterprise Architekt in SAP-Umgebungen
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Erfahrung in der IT-Systemlandschaft des öffentlichen Umfelds erwünscht
• Bereitschaft zu anteiligen Einsätzen vor Ort

Nice to have

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) sind Voraussetzung.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aktuellem CV (in deutsch, Word Datei) und Angabe Ihres Stundensatzes.

Rückfragen bitte über Freelancermap oder an *@*.io.

Euer QUINCEY Team

• Vertiefte Kenntnisse der Berechtigungsstrukturen in SAP HCM, SAP for S/4HANA und SuccessFactors
• Vertiefte Kenntnisse in Schnittstellentechnologien (z. B. OData-APIs)
• Vertiefte Kenntnisse in Integrationsplattformen (SAP BTP/CPI, REST/OData-APIs)
• Vertiefte Kenntnisse in Datenarchitektur und Governance (Datenmodellierung, Data-Master-Konzepte, Datenschutz-Anforderungen)
• Vertiefte Kenntnisse der SAP-HR-Architektur, insbesondere Stammdatenmanagement (SAP for S/4HANA; SAP HCM OM/PA)
• Grundkenntnisse der Datenmodelle und Prozessabläufe der relevanten SuccessFactors-Module

Project details

01.12.2026

Laufzeit: 31.07.2027 (mit Verlängerungsoption)

Format: 75% Remote, 25% vor Ort

Region: Bayern

Kunde: Kunde aus dem öffentlichen Umfeld

Teilzeit (ca. 2 Tage / Woche)