SAP HCM Business Partner Beratung für H4S4

Project overview

Ausgangssituation:

Für zwei Kundenprojekte wird technische und funktionale Unterstützung im Bereich SAP Business Partner (Mitarbeiter-GP) in HCM for S/4HANA (H4S4) benötigt.

Bei einem Kunden bestehen Herausforderungen mit der HCM-BP-Integration, der GP-Nummernvergabe, überflüssigen GP-Rollen und der automatischen Synchronisation. Eine bestehende BAdI-Implementierung wird technisch kritisch bewertet.

Beim zweiten Kunden bestehen Probleme bei der Synchronisation von Mitarbeiter-Business-Partnern und Mitarbeiter-Kreditoren, insbesondere bei fehlenden Infotypdaten, Pflichtfeldern in der Bankverbindung sowie bei Mehrfachbeschäftigung und möglichen doppelten Kreditoren.

Responsibilities

Kundenprojekt 1: GP-Synchronisation und Nummernvergabe

Kundenprojekt 2: Mitarbeiter-Kreditoren und Mehrfachbeschäftigung

Projektübergreifende Aufgaben

• GP-Synchronisation analysieren (BAdI-Implementierung, Nummernkreise, Gruppierungen, Rollen, abgeschalteter Sync)
• Zielbild für Nummernvergabe und Rollen mit Blick auf das S/4-ERP ab 2029, Plan für die Bereinigung der bestehenden GP und die Wiederinbetriebnahme der Synchronisation
• Lösungsweg für Mitarbeiter-Kreditoren ohne Bankverbindung bei Gesellschaften ohne Payroll, ohne dass HR die Bankdaten pflegen muss
• Fälle mit mehreren Personalnummern bewerten (E-Mail-Ermittlung über IT0105/IT0712, doppelte Kreditoren)
• Einstieg mit 3–4 PT: Je Kunde eine Analyse des Ist-Stands im System und ein belastbarer Lösungsvorschlag. Die Umsetzung wird danach gemeinsam neu bewertet.
• Ergebnisse je Kunde dokumentieren und im Termin mit dem Kunden vorstellen

Requirements

• HCM-BP-Integration in H4S4, neues Modell /SHCM/EE_BP_1 (Person- und Beschäftigungs-GP, Sync-Reports, SLG1, T77S0 HRALX)
• CVI und BP-Customizing (Gruppierungen, Nummernkreise, GP-Rollen, V_TBC001, Kontengruppen, Feldstatus)
• ABAP: BAdI /SHCM/B_EE_BP_SYNC, implizite Enhancements, Debugging der Sync-Klassen
• Mitarbeiter-Kreditor und FI-Kreditorenstamm im BP (PTRV_VENDOR_SYNC, LFA1/LFB1/LFBK, Bank-IDs)
• PA-Infotypen 0006, 0009, 0105, 0709, 0712 und Mehrfachbeschäftigung
• Bereinigung und Massenkorrektur bestehender GP (Rollen, Nummernvergabe)
• Employee Central nach S/4 per BIB, Reisekosten (FI-TV), GP-Verteilung HR nach S/4-ERP (ALE)

Project details

• Startzeit: Ab sofort, idealerweise Anfang November 2026
• Laufzeit: Ca. 4–6 Wochen (Einstieg)
• Auslastung: 0,5–1 PT pro Woche, insgesamt 3-4 PT
• Einsatzort: Remote
• Projektsprache: Deutsch