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JobbörseOffen

SAP HCM Consultant (m/w/d)

Westhouse Group · Remote und 20% Düsseldorf, Deutschland · Remote · Senior

  • Remote und 20% Düsseldorf, Deutschland · Remote
  • German

Indexiert (heute) · laufend aktualisiert

Start
16 November 2026
Arbeitsmodell
Remote
Vertrag
Freelance / B2B
Erfahrungslevel
Senior
Referenz
181003

Geforderte Skills

Nice to have:Custom Application DevelopmentSoftware Design & SolutionsSAP HCM On-Premise ABAPSAP HCM Organizational ManagementAgile Methods

Sprachen: German

Jobbeschreibung

Project overview

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

SAP HCM Consultant (m/w/d) - Remote und 20% Düsseldorf

Rahmeninformationen

Ihre Qualifikationen

Ihre Aufgaben

Interessiert?

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf/CV in elektronischer Form.

Ihre Ansprechpartner

Patrick Hoening

  • Referenz: 181003
  • Start: 2026-11-16
  • Standort: Remote und 20% Düsseldorf
  • Arbeitsumfang: full-time
  • fundierte Kentnisse SAP HCM Payroll
  • Erfahrungen Custom Application Development
  • fundierte Erfahrungen Software Design & Solutions
  • fundierte Kentnisse SAP HCM On-Premise ABAP
  • Erfahrungen SAP HCM Organizational Management
  • Sehr fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll sind zwingend erforderlich.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in der Custom Application Development werden empfohlen.
  • Hervorragende Kenntnisse in Software Design & Solutions sowie fortgeschrittene Kenntnisse in SAP
  • HCM On-Premise ABAP und SAP HCM Organizational Management sind von Vorteil.
  • Einsatz moderner Frameworks und agiler Methoden zur Entwicklung skalierbarer und leistungsfähiger Lösungen, die auf die spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
  • Übernahme der Rolle eines Fachexperten (Subject Matter Expert), Unterstützung und Steuerung des Teams zur Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit.
  • Verantwortung für Teamentscheidungen sowie aktive Zusammenarbeit mit mehreren Teams und Mitwirkung an wichtigen strategischen Entscheidungen.
  • Entwicklung von Lösungen für komplexe Probleme, die teamübergreifend eingesetzt werden können.
  • Leitung der Konzeption und Implementierung innovativer Softwarekomponenten zur
  • Verbesserung der Systemfunktionalität und der Benutzererfahrung.
  • Unterstützung und fachliche Anleitung von Kollegen durch Wissensaustausch und Förderung einer kooperativen Arbeitsumgebung. Analyse komplexer Anforderungen und Umsetzung in effektive technische Lösungen im Einklang mit den Geschäftszielen. Abstimmung mit Stakeholdern, um sich verändernde Anforderungen zu verstehen und die
  • Ausrichtung der Softwarelösungen an den strategischen Zielen sicherzustellen. Vorantreiben von Continuous-Improvement-Initiativen durch die Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen und der Softwarequalität.

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