Agile / Product Coach (m/w/d) Hauptsächlich remote

Project overview

Liebes Netzwerk,

für unseren Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Agile / Product Coach – Product Operating Model & Empowered Teams (m/w/d).

Eckdaten:

Rolle: Agile / Product Coach – Product Operating Model & Empowered Teams

Zeitraum: ab Beauftragung bis August 2028 (mit Option auf Verlängerung)

Ort: ca. 95 % remote und bei Bedarf vor Ort in Bonn

Project details

ca. 3.200 Stunden

Sprachen: Deutsch

Leistungsbeschreibung:

Qualifikations- und Erfahrungsanforderung (MUST-HAVES):

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihren CV im Wordformat sowie Ihre aktuelle Verfügbarkeit inklusive Stundensatz an: gesa.prangeATdeedcon.de

Mit freundlichen Grüßen

Gesa Prange

Junior Account Managerin

• Analyse der bestehenden Team- und Organisationsstruktur sowie Bewertung der Team-Reifegrade
• Entwicklung eines Coaching- und Transformationsfahrplans hin zu Empowered Product Teams
• Einführung und Verankerung von Product Discovery sowie Coaching beim Übergang von Feature-Abarbeitung zu Problem- und Ergebnis-Ownership
• Coaching cross-funktionaler, überwiegend remote arbeitender Produktteams
• Weiterentwicklung von Lean Value Tree, strategischer Planung und Quartalsplanung nach Pull-Prinzip
• Einführung von Wirkungs-, Reifegrad-, Outcome-, DORA- und Discovery-Metriken
• Moderation von Workshops sowie Aufbau interner Multiplikatoren durch Train-the-Trainer und Co-Facilitation
• Nachhaltiger Wissenstransfer und Dokumentation der entwickelten Methoden, Formate und Arbeitsweisen
• Deutsch mindestens C2
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Weiterentwicklung agiler Setups hin zu produktzentrierten Operating Models, idealerweise in Anlehnung an Marty Cagan / SVPG
• Erfahrung im Aufbau und in der Befähigung von Empowered Product Teams mit Ende-zu-Ende-Verantwortung
• Erfahrung mit Outcome-orientierten Produkt-Roadmaps statt reinem Feature-Output
• Mind. 2 abgeschlossene Referenzprojekte von jeweils mindestens 6 Monaten, davon mindestens eines in einer Organisation mit ? 50 Personen in der Produktentwicklung
• Mind. 5 Jahre Erfahrung im Coaching cross-funktionaler Produktteams, nachgewiesen an mindestens 6 Teams
• Erfahrung mit Remote-Coaching, asynchroner Zusammenarbeit, Ergebnis-Ownership, Konfliktmoderation und psychologischer Sicherheit
• Mind. 4 Jahre Erfahrung mit Product Discovery und Nutzerzentrierung, insbesondere Dual-Track Discovery, Value / Usability / Feasibility / Viability, Interviews, Prototyping, Experimente, MVPs und Opportunity Assessment
• Mind. 3 Jahre Erfahrung mit Wirkungsmessung und Kennzahlen, insbesondere Reifegradmodellen, DORA-Metriken, Outcome-Kennzahlen und Wirksamkeitsberichten
• Mind. 3 Jahre Erfahrung mit Lean Value Tree, Quartalsplanung nach Pull-Prinzip und Portfolio-Priorisierung
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in Workshopdesign, Moderation und Wissensvermittlung, inklusive Train-the-Trainer und Co-Facilitation
• Mind. 4 Jahre Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und Frameworks, u. a. Scrum, Kanban, Flight Levels, Definition of Done / Ready, Schätz- und Priorisierungsmethoden sowie Flow-Metriken wie Cycle Time, Lead Time und Throughput
• Mind. 4 Jahre Erfahrung im Rollen-Coaching und in der Befähigung von Teams, einschließlich Peer-Coaching und Begleitung von Teams in unterschiedlichen Entwicklungsphasen