Change & Training Lead (m/w/d) – SAP S/4HANA, Key User & Schulung, Energie – Hessen / Remote

Project overview

Für einen kommunalen Netzbetreiber in Hessen suchen wir eine unabhängige Leitung der programmweiten Funktion Change, Kommunikation und Schulung.

Der Kunde führt SAP S/4HANA für seine energiewirtschaftlichen Kernprozesse ein: Branchentemplate, Generalunternehmer, Programmstart Q1 2027, Go-live voraussichtlich Ende 2028. Sie arbeiten mit Programmleitung, PMO, Fachteilprojekten, Führungskräften, interner Kommunikation, Personalentwicklung und Betriebsrat.

Responsibilities

• Change-Vorgehen entwickeln, Veränderungsauswirkungen ermitteln und bewerten, Stakeholder einbinden
• Programmleitung und Führungskräfte begleiten, Feedback- und Beteiligungsformate aufbauen
• Programmweite Veränderungskommunikation entwickeln und koordinieren
• Key-User- und Multiplikatorenmodell aufbauen, Key User auswählen, einbinden und befähigen
• Schulungsbedarfe ermitteln, zielgruppenbezogenes Schulungskonzept entwickeln, Schulungen planen und koordinieren
• Schulungsunterlagen externer Partner bewerten und einbinden, Trainer und Wissensträger koordinieren
• Organisatorische Go-live-Bereitschaft bewerten, Anwender in Go-live und Hypercare unterstützen
• Wissenstransfer in die Organisation des Kunden sicherstellen

Requirements

Rahmen:

Bitte senden Sie uns:

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis Montag, 16.11.2026.

• Mehrjährige Erfahrung als Change- oder Trainingsverantwortliche/r in SAP-Einführungen bzw. S/4HANA-Transformationen
• Erfahrung mit Key-User-Netzwerken, Schulungskonzepten, Train-the-Trainer und Go-live-Readiness
• Mindestens drei Referenzprojekte in Change Management bzw. Schulung aus den letzten fünf Jahren
• Von Vorteil: Energiewirtschaft, Netzbetreiber, SAP IS-U / S/4HANA Utilities, Arbeit mit Betriebsrat, Tools wie SAP Enable Now
• Verhandlungssicheres Deutsch
• Keine Zugehörigkeit zu Unternehmen, die in diesem Programm bereits Implementierungs-, Migrations- oder Steuerungsleistungen erbringen (Unabhängigkeit ist Vorgabe des Kunden)
• Start Q1 2027, Laufzeit voraussichtlich 24 Monate
• Überwiegend remote, ca. 4 Vor-Ort-Tage pro Monat beim Kunden in Hessen, in Schulungs- und Go-live-Phasen bis zu 8
• Aktuellen CV
• Stundensatz in EUR remote und vor Ort sowie Ihre Rechtsform
• Verfügbarkeit ab Q1 2027
• Drei Referenzen aus den letzten fünf Jahren (Branche, Unternehmensgröße bzw. betroffene Personen, Ihre Rolle und Verantwortung, Laufzeit)