SAP S/4 Projektleiter (m/w/d) für eine Brownfield Migration - ab Oktober - 24 Monate - fulltime

Project overview

wir sind auf der Suche nach einem SAP S/4 Projektleiter (m/w/d) für eine Brownfield Migration.

Responsibilities

– Gesamtsteuerung des Programms: Termin-, Budget-, Risiko- und Abhängigkeitsmanagement über alle Teilprojekte; Führung des Beschluss-, Protokoll- und Offene-Punkte-Regimes (Entscheidungslog, LOPs).

– Steuerung des Implementierungspartners, des Hosting-/Technik-Dienstleisters und ggf. eines separaten HR-Partners über Leistungsnachweise, Meilensteine und Abnahmen; Claim- und Nachtragsmanagement.

– Fachliche Plausibilisierung von Migrations- und Cutover-Konzepten, Custom-Code- und Datenbereinigungsansätzen, Fiori-/Berechtigungskonzept und Testumfängen; Prüfung von Aufwandsschätzungen und Change Requests vor Beauftragung

– Definition und Durchsetzung von Projektleitplanken (Scope-Disziplin, Standardnähe, Entscheidungsfristen) — sachlich, schriftlich, eskalationsfähig; konstruktives Gegensteuern bei Zielkonflikten zwischen den Beteiligten.

– Stabilisierung und Befähigung der Fachbereiche: realistische Erwartungssteuerung je Projektphase, frühzeitiges Erkennen von Überlastung, aktive Eskalation von Kapazitätskonflikten an den Sponsor.

– Zügige Übernahme des Vorhabens zum Projektstart: Einarbeitung in Vertrag, Angebotsgrundlagen und Ausschreibungsunterlagen; Operationalisierung von Abnahmekriterien, Change-Request-Regime und Hypercare-SLAs in der Projektgovernance.

– Strukturierter Wissenstransfer an interne Rollen als vertraglich vereinbarter Bestandteil der letzten Projektphase.

Requirements

– Mindestens zwei, bevorzugt drei verantwortete ECC-auf-S/4HANA-Konvertierungen (Brownfield) als Gesamtprojektleitung auf Auftraggeberseite — nicht ausschließlich als Delivery-Projektleitung eines Systemhauses; referenzierbar, davon mindestens eine im Mittelstand oder Handel.

– Belastbares Beurteilungswissen (keine Customizing-Tiefe erforderlich) zu New GL, Universal Journal (ACDOCA), Bank Account Management / elektronischer Kontoauszugsverarbeitung, Custom-Code-Remediation sowie Fiori-Berechtigungs- und SoD-Konzepten.

– Nachgewiesene Steuerung mehrerer paralleler externer Partner (Multi-Vendor) einschließlich Claim- und Nachtragsmanagement.

– Ausgeprägte Moderations- und Eskalationskompetenz; Souveränität in kontroversen Gremien; die Fähigkeit, Leitplanken durchzusetzen, ohne Arbeitsbeziehungen zu beschädigen.

Nice to have

– Kenntnisse der HR/HCM-Integration (insbesondere Personalkostenverbuchung / Payroll-Posting) zur Bewertung der Variantenentscheidung und der HR-Schnittstellen-Governance.

– Erfahrung mit Projekten nach SAP Activate; entsprechende Zertifizierung.

– Branchenerfahrung Handel; Erfahrung mit historisch gewachsenen Systemlandschaften und Umsystem-Integration.

Rahmenbedingungen:

Project details

01.10.26

Dauer: bis Ende Q3 2028

100%

Ort: Gr. Ulm/remote

Sprache: Deutsch verhandlungssicher und englisch