Deputy HR Director France – Senior Manager (Interim)

Project overview

Eine etablierte internationale Organisation sucht einen erfahrenen Deputy HR Director France zur Unterstützung ihres HR-Führungsteams während einer bedeutenden Geschäftstransformation.

Das Unternehmen ist in Frankreich, Belgien, Großbritannien und den Niederlanden tätig und operiert in einem komplexen regulatorischen Umfeld. Das französische Geschäft beschäftigt etwa 650 Mitarbeiter in zwei rechtlichen Einheiten, jeweils mit eigenem Betriebsrat (CSE) und Betriebsvereinbarungen. Die Belegschaft umfasst Betriebsmitarbeiter, Büropersonal und entsandte Arbeitnehmer.

Der erfolgreiche Kandidat unterstützt die HR-Leitung Frankreich bei der Umsetzung der französischen HR-Strategie, führt die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungsaspekte der Geschäftstransformation an und berät zur übergeordneten Group-Sozialstrategie.

Die Aufgaben umfassen: Unterstützung bei der Definition und Umsetzung der HR-Strategie; Bewertung von HR-, Sozial- und Rechtsauswirkungen von Transformationsprojekten; Leitung von Informations- und Konsultationsprozessen mit Arbeitnehmervertretern; Entwicklung von Change-Management- und Kommunikationsstrategien; Sicherstellung der Compliance von HR-Richtlinien; Unterstützung bei Gehalts-, Talent- und Nachfolgestrategien; Definition und Überwachung von HR- und Sozialkennzahlen.

Requirements

Fließend Französisch und Englisch (erforderlich); Niederländisch von Vorteil. Umfangreiche Erfahrung in HR-Führung, Arbeitsbeziehungen und Geschäftstransformation erforderlich.

Einsatzdauer: Bis zu 12 Monate bei 80% Kapazität oder 9 Monate Vollzeit. Standort: Paris mit gelegentlichen Reisen. Engagement als Freelancer oder Interim-Management.