Geforderte Skills
- HRIS
- HCM
- Project Management
- RFP
- System Selection
- Implementation
- Data Migration
- System Integration
- Stakeholder Management
- Change Management
- Personio
- HiBob
Sprachen: German
Jobbeschreibung
Aufgaben
Responsibilities
- Steuerung des gesamten HRIS -Auswahl- und Implementierungsprojekts von der Anforderungsaufnahme bis zum Rollout
- Durchführung und Management eines strukturierten RFP-/Ausschreibungsprozesses
- Konsolidierung und Priorisierung fachlicher, technischer und regulatorischer Anforderungen
- Erstellung von Anforderungskatalogen, Bewertungsmatrizen und Entscheidungsvorlagen
- Bewertung potenzieller HRIS
- Anbieter sowie Implementierungspartner
- Planung und Steuerung von Datenmigrationen und Systemintegrationen
- Koordination aller relevanten Stakeholder inklusive HR, IT, Datenschutz, Informationssicherheit, Legal und Arbeitnehmervertretung
- Aufbau eines belastbaren Projekt-, Risiko-, Ressourcen- und Reporting-Managements
- Steuerung von Pilotierungen, Rollout, Change Management, Schulungen und Wissenstransfer
Requirements
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von HRIS- oder HCM-Projekten
- Fundierte Praxis in HR-Systemauswahl-, Ausschreibungs- und Implementierungsprojekten (RFP/RFQ)
- Solide Erfahrung mit internationalen HR-Prozessen und globalen Rollouts
- Tiefes Verständnis von HR-Datenmodellen, digitaler Personalakte, Berechtigungs- und Rollenmodellen sowie Datenschutzanforderungen
- Erfahrung mit Schnittstellenmanagement, Datenmigrationen, APIs, Identity Management und HR-Systemintegrationen
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen bis auf Management-Ebene
- Kenntnisse in Personio sowie Erfahrung im HiBob
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem oder vergleichbarem Niveau
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft für Vor-Ort-Einsätze
Source notes
- Start: kurzfristig möglich
- Verlängerungsoption
- Remote-Möglichkeit
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