Interim HR Business Partner / HR Experte

Project overview

Als Interim HR Business Partner übernehmen Sie eine zeitlich befristete Expertenrolle zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beim Mandanten im Raum Hamburg.

Profile of the suited interim professional:

• Beraten von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Begleiten personeller Einzelmaßnahmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
• Beraten zu Einstellungen, Befristungen und Trennungsprozessen
• Überarbeiten und fachliches Prüfen von Vertragsvorlagen und arbeitsvertraglichen Vereinbarungen
• Abstimmen mit der Mitarbeitervertretung (MAV) zu relevanten personalwirtschaftlichen Themen
• Weiterentwickeln der Prozesse für Recruiting, Onboarding und Offboarding über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Bewerten bestehender Programme für Nachwuchs- und Entwicklungskräfte
• Analysieren der Stellenplanung und Personalbedarfsprozesse mit Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Begleiten von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und organisatorischen Anpassungen
• Erarbeiten von Handlungsempfehlungen zu laufenden arbeitsrechtlichen Sachverhalten für die HR-Leitung
• Unterstützen der HR-Leitung bei strategischen Fragestellungen durch Recherche und Analyse
• Entwickeln von Empfehlungen zur zukünftigen Weiterbildungsplanung
• Konzipieren und Implementieren von Prozessen für Eingruppierungs- und Bewertungsverfahren
• Begleiten von Digitalisierungsinitiativen im HR-Umfeld, etwa bei digitalen Vertragsprozessen
• Unterstützen konzernweiter HR-Initiativen und Prozessharmonisierungen
• Umfassendes Fachwissen im individuellen sowie kollektiven Arbeitsrecht
• Belegbare Praxis in der Kooperation mit Betriebsräten oder Mitarbeitervertretungen (MAV)
• Umfangreiche Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und im Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen
• Sicherer Umgang mit tariflichen Rahmenbedingungen
• Solides Know-how bei der Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien
• Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten, idealerweise Kenntnisse gängiger HR-Systeme wie Loga
• Hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise