Interim SAP SuccessFactors Application Manager (m/w/d)

Project overview

Interim SAP SuccessFactors Application Manager (m/w/d)

Rahmenbedingungen

Projektstart: ASAP

Projektdauer: Vorläufig 6 Monate

Für ein international aufgestelltes Unternehmen suchen wir kurzfristig einen erfahrenen SAP SuccessFactors Application Manager (m/w/d) zur interimistischen Unterstützung des internen Enterprise-Applications-Teams.

Im Mittelpunkt steht die Sicherstellung des stabilen Betriebs und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer globalen SAP-SuccessFactors-Plattform sowie der angebundenen HR-Applikationslandschaft.

Sie arbeiten eng mit den HR-Fachbereichen, internen IT-Teams und externen Implementierungs- und Supportpartnern zusammen und übernehmen eine zentrale Rolle im operativen Application Management.

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Interesse?

Sie verfügen über fundierte SAP-SuccessFactors-Erfahrung und sind kurzfristig verfügbar?

Dann freuen wir uns auf Ihr aussagekräftiges Profil inklusive Verfügbarkeit, gewünschter Auslastung und Stundensatz.

• Sicherstellung eines stabilen und zuverlässigen Betriebs der globalen SAP-SuccessFactors-Plattform.
• Bearbeitung und Koordination von Incidents, Service Requests und anwendungsbezogenen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR zur Identifikation und Umsetzung von Systemerweiterungen und Prozessoptimierungen.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in nachhaltige Anwendungslösungen und Change-Initiativen.
• Koordination von Releases, Testaktivitäten, Deployments und anschließenden Stabilisierungsphasen.
• Betreuung und Überwachung der Schnittstellen zwischen SuccessFactors, SAP ECC, SAP S/4HANA, Payroll-Systemen, Concur und ServiceNow.
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Standardisierungspotenzialen.
• Koordination externer Application-Management-Dienstleister sowie SAP-Support- und Implementierungspartner.
• Unterstützung von HR-Technologieprojekten, Rollouts und Transformationsinitiativen.
• Mitwirkung an Application Governance, Security und Compliance.
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise mit fundierten Kenntnissen in Employee Central.
• Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation oder Learning ist von Vorteil.
• Fundierte Erfahrung im Application Management, HRIS-Umfeld oder Enterprise Application Support.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und integrierten Systemlandschaften.
• Kenntnisse in SAP-Cloud-Lösungen, Schnittstellen, APIs, Middleware und Integrationsmonitoring.
• Erfahrung mit Ticketmanagement-Systemen, idealerweise ServiceNow.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern sowie externen Dienstleistern.
• Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Project details

Teilzeit oder Vollzeit möglich, abhängig von Verfügbarkeit und Profil

Arbeitsort: 100 % Remote

Vertragsart: Freiberufliche Projektbasis / Interim