SAP SD/PS Beratung & Customizing – Intercompany-Abrechnung (RRICB) & Go-Live-Support

Project overview

Ausgangssituation:

Ein Unternehmen aus dem Bereich Industriesensorik setzt SAP SD und SAP PS ein und befindet sich in einem Projekt mit Go-Live im Januar 2027. Ein interner SD/PS-Spezialist verlässt das Unternehmen Ende Dezember 2026, wodurch genau in der kritischen Go-Live-Phase eine Kapazitäts- und Wissenslücke entsteht. Ein externer Berater soll daher ab Anfang bis Mitte Dezember 2026 im Rahmen eines Know-how-Transfers eingearbeitet werden, den Go-Live begleiten und anschließend als Ansprechpartner für Supportthemen zur Verfügung stehen.

Nach dem Go-Live sind zudem Themen umzusetzen, die bewusst aus dem Projektscope genommen wurden: die Erweiterung der bestehenden Intercompany-Projektabrechnung (RRICB) auf grenzüberschreitende Szenarien sowie die Abbildung grenzüberschreitender Lohnbearbeitung inklusive Wertermittlung. Im Laufe des Jahres 2027 wird außerdem SAP EPPM relevant.

Responsibilities

• Know-how-Transfer (Anfang bis Mitte Dezember 2026, 2 PT): Einarbeitung durch den ausscheidenden Kollegen in die bestehenden SD/PS-Prozesse und das aktuelle Customizing
• Übernahme offener Themen und des Projektstands mit Blick auf den Go-Live
• Go-Live-Support (ab Januar 2027, 2 PT/Woche in Q1, ggf. Q2): Begleitung des Go-Lives im SD/PS-Umfeld
• Analyse und Behebung von Fehlern und Problemen nach dem Produktivstart
• Ansprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um SD/PS
• RRICB: Erweiterung der bestehenden Projektabrechnung zwischen Unternehmenseinheiten auf grenzüberschreitende Szenarien, z. B. für die Verrechnung von Engineeringkosten auf das Produkt
• Grenzüberschreitende Lohnbearbeitung: Konzeption und Umsetzung der Wertermittlung des Geräts inklusive der Kosten für die Lohnbearbeitung
• Berücksichtigung der Integration in die Finanzbuchhaltung (FI)

Requirements

• SAP SD (Beratung & Customizing)
• SAP PS (Beratung & Customizing)
• Intercompany-Projektabrechnung (RRICB), grenzüberschreitend
• Grenzüberschreitende Lohnbearbeitung inkl. Wertermittlung
• Schnelle Einarbeitung / Wissensübernahme
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Integration SD/PS ins FI
• SAP EPPM
• Kommunikationsstärke mit Fachbereichen

Project details

Startzeit: Anfang Dezember 2026

Laufzeit: ca. 4 Monate (Optional + 3 Monate)

Dezember 2026 einmalig 2 PT für den Know-how-Transfer. Ab Januar 2027 ca. 2 PT pro Woche bis Ende März 2027. Insgesamt ca. 28 PT. Bei optionaler Verlängerung bis Juni 2027 zusätzlich ca. 26 PT.

Remote / vor Ort in Baden-Württemberg nach Absprache

Projektsprache: Deutsch