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SAP SuccessFactors Developer / Bank / Frankfurt/remote

IT Professionals AG · Frankfurt, Deutschland · Hybrid · Senior

  • Frankfurt, Deutschland · Hybrid
  • 14 Monate
  • German

Indexiert (heute) · laufend aktualisiert

Start
ab sofort
Laufzeit
14 Monate
Arbeitsmodell
Hybrid
Vertrag
Freelance / B2B
Erfahrungslevel
Senior
Referenz
3067105

Geforderte Skills

Nice to have:RecruitingOnboardingPerformance & GoalsCompensationSAP Work ZoneSAP BTPBankingRegulatory RequirementsKnowledge Transfer

Sprachen: German

Jobbeschreibung

Project overview

Sehr geehrte Berater,

für ein spannendes Projekt bei einer Bank in Frankfurt suchen wir einen SAP SuccessFactors Developer (Employee Central / Employee Central Time).

Requirements

Aufgabenbeschreibung:

Zeitraum: 01.11.2026 – 31.12.2027

Standort: Frankfurt / remote (bis zu 80% remote möglich)

Volumen: ca. 10 PT für 2026; Fortführung ab 2027

Klingt diese Position Ihren Kenntnissen entsprechend interessant für Sie?

Dann senden Sie uns bitte Ihren CV, Ihre Verfügbarkeit sowie Ihre Tagessatzvorstellung (onsite & remote) an: *@*.com

Für weitere Fragen zur Position stehen wir Ihnen gerne unter * zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

  • Mehrjährige Implementierungs- und Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors
  • Sehr gute Kenntnisse in Employee Central und Employee Central Time
  • Erfahrung im produktiven Betrieb von SuccessFactors-Lösungen
  • Erfahrung mit Business Rules, MDF Objects und Workflows
  • Erfahrung in Fehleranalyse und Incident Management
  • Erfahrung mit SAP Cloud Releases und Regressionstests
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Recruiting
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Compensation
  • SAP Work Zone
  • SAP BTP
  • Bankenumfeld und regulatorische Anforderungen
  • Erfahrung im Wissenstransfer
  • Entwicklung und Anpassung von SAP SuccessFactors-Lösungen
  • Fehleranalyse und Fehlerbehebung
  • Umsetzung neuer Anforderungen
  • Unterstützung bei Hypercare und Betriebsübernahme
  • Wissenstransfer an interne Mitarbeitende
  • Analyse und Behebung technischer und fachlicher Fehler
  • Anpassung von Business Rules, MDF Objects und Workflows
  • Umsetzung neuer Anforderungen aus Fachbereich und Betrieb
  • Unterstützung komplexer Incidents im 3rd-Level-Support
  • Erweiterung bestehender Konfigurationen
  • Analyse und Optimierung von Integrationen
  • Release-Analyse und Regressionstests
  • Dokumentation der umgesetzten Lösungen
  • Unterstützung beim Aufbau interner SuccessFactors-Kompetenz
  • Stakeholdermanagement zwischen Fachbereich, IT, Architektur, Security und Einkauf

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