(Senior) IT Recruiter (m/w/d) – DACH - GER/ENG

Project overview

Für ein international tätiges Unternehmen im IT- und Technologiedienstleistungsumfeld suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Interim Talent Acquisition Partner (m/w/d) zur Unterstützung des internen Recruiting-Teams.

Der Schwerpunkt liegt auf dem eigenständigen End-to-End-Recruiting anspruchsvoller IT-, Cloud-, Consulting- und Professional-Services-Positionen innerhalb der DACH-Region.

Projektrahmen

Responsibilities

Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Briefing bis zur Angebotsphase

Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Recruiting-Kanäle

Besetzung von Positionen in den Bereichen IT, Cloud, Presales, Solution Architecture und Consulting

Durchführung von Kandidateninterviews und Steuerung der Auswahlprozesse

Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und internen Stakeholdern

Aufbau qualifizierter Kandidatenpipelines sowie Recruiting-Reporting

Pflege und Dokumentation der Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem

Requirements

Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting beziehungsweise Talent Acquisition

Fundierte Erfahrung im eigenständigen End-to-End-Recruiting

Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere LinkedIn Recruiter

Erfahrung in der Besetzung technischer IT- und Consulting-Positionen

Sicheres Stakeholder-Management mit Hiring Managern

Gute Kenntnisse des DACH-IT-Arbeitsmarktes

Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Interesse?

Wir freuen uns über aussagekräftige Profile unter Angabe der kurzfristigen Verfügbarkeit, des gewünschten Stundensatzes und des möglichen Einsatzmodells (Remote/Vor-Ort).

Mfg

Germain Ojoye

Project details

Ab sofort

Laufzeit: Bis 31.01.2027

Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Standort: Leipzig / Remote-Anteil nach Absprache

Vertragsart: Projektbasierter Einsatz

Sprachen: Deutsch und Englisch fließend (if you dont speak German, pls dont apply!)