Guild Lead Architectuur

Project overview

Opdrachtbeschrijving De Guild Lead Architectuur heeft als opdracht de architectuurguild te versterken en professionaliseren, zodat architecten gezamenlijk invulling geven aan Visie, Beleid en Regie op architectuur en technologie. De Guild Lead verbindt het kernteam van architecten met de architecten binnen softwareontwikkelteams en stimuleert samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk eigenaarschap. De Guild Lead organiseert het proces waarin architecten gezamenlijk richting ontwikkelen, architectuurkaders en richtlijnen opstellen en technologische ontwikkelingen prioriteren.

De richting wordt afgestemd met de CTO en houdt rekening met organisatiebrede kaders volgens het principe "Comply or Explain". De inhoudelijke architectuurverantwoordelijkheid blijft bij de architecten. Gedurende de initiële opdrachtperiode van 12 maanden realiseert de Guild Lead de volgende resultaten: Binnen drie maanden zijn bestaande verantwoordelijkheden, werkwijzen en knelpunten geïnventariseerd. Binnen zes maanden is een gezamenlijke werkwijze ingericht voor het ontwikkelen van architectuurrichting en -beleid, afstemming met de CTO en regie op de uitvoering.

Binnen zes maanden is een eerste samenhangende roadmap opgesteld en afgestemd met de CTO. Hierin zijn technologische vernieuwingen, toekomstige ontwikkelingen, afhankelijkheden en prioriteiten opgenomen. Binnen negen maanden is een werkwijze ingericht voor periodieke actualisatie. Binnen drie maanden zijn relevante organisatiebrede kaders en richtlijnen geïnventariseerd. Binnen zes maanden is een werkwijze ingericht om deze structureel mee te wegen en eventuele afwijkingen volgens *Comply or Explain* te onderbouwen en vast te leggen.

Binnen zes maanden is een gezamenlijk beeld ontwikkeld van noodzakelijke verbeteringen en vernieuwingen van de gemeenschappelijke technische basis, waaronder de Model Driven Architecture en ontwikkeltools. Deze ontwikkelingen zijn opgenomen in de roadmap, rekening houdend met de behoeften van de softwareontwikkelteams en productfamilie. Binnen zes maanden is een gezamenlijke werkwijze ingericht voor het ontwikkelen, beoordelen, vastleggen en onderhouden van architectuurkaders. Deze wordt gedurende de opdracht toegepast op concrete architectuurvraagstukken.

Binnen drie maanden is structurele samenwerking en kennisdeling tussen architecten ingericht. Binnen zes maanden is het gewenste architectuurvakmanschap beschreven en binnen negen maanden is een ontwikkelaanpak gerealiseerd, inclusief peer review, intervisie en professionele feedback. In de laatste drie maanden worden de ontwikkelde werkwijzen en verantwoordelijkheden geëvalueerd en geborgd, zodat de architectuurguild zelfstandig kan blijven functioneren. De Guild Lead maakt de voortgang periodiek inzichtelijk.

Na twaalf maanden worden de resultaten, zelfstandigheid van de guild en resterende ontwikkelopgaven geëvalueerd. Achtergrond opdracht De organisatie ontwikkelt en beheert een samenhangende familie van softwareproducten, waarbij een gemeenschappelijke technische en architecturale basis essentieel is. De architectuurfunctie bestaat uit een kernteam van architecten en architecten die verbonden zijn aan softwareontwikkelteams. Beide groepen dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor Visie, Beleid en Regie op architectuur en technologie, in afstemming met de CTO.

De afdeling maakt onderdeel uit van een grotere organisatie, waarbinnen architectuurkaders en richtlijnen worden vastgesteld. Deze moeten worden vertaald naar de eigen context, waarbij gemotiveerde afwijkingen mogelijk zijn volgens het principe *Comply or Explain*. Tegelijkertijd staat de afdeling voor omvangrijke technologische vernieuwingsopgaven. Met name de Model Driven Architecture (MDA) en bijbehorende ontwikkeltools vragen om modernisering en doorontwikkeling.

De huidige beperkingen belemmeren het effectief benutten van de gemeenschappelijke technische basis en daarmee de ontwikkeling van de productfamilie. Om deze uitdagingen aan te pakken is behoefte aan een samenhangende architectuur- en technologieroadmap waarin vernieuwingen, afhankelijkheden en prioriteiten voor de korte en langere termijn worden vastgelegd. Dit vraagt om een architectuurguild die als professioneel collectief functioneert, waarin samenwerking, kennisdeling, gezamenlijk eigenaarschap en verdere ontwikkeling van het architectuurvakmanschap centraal staan.

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's Beoordeelt de implicaties van nieuwe digitale oplossingen. Definieert de vereisten en kwantificeert de zakelijke voordelen. Beheert de inzet van verandering, rekening houdend met structurele en culturele kwesties. Onderhoudt de continuïteit van bedrijfsprocessen en processen gedurende de gehele verandering, bewaakt de impact, neemt de vereiste corrigerende maatregelen en verfijnde aanpak. Samenvattende opgave en missie Voorstelt, plant en beheert de functionele ontwikkeling van het informatiesysteem (IS) gericht op de behoeften van gebruikers.

Brengt het informatiesysteem op één lijn met de bedrijfsstrategie binnen hun domein / domein. Zorgt voor continue verbetering en houdt rekening met gebruikersvereisten, servicekwaliteit en budgettaire beperkingen.

Taken Beheer de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologie gericht op gebruikersbehoeften Bereid u voor op wijzigingen in het informatiesysteem beïnvloed door technologische updates of gebruikersbehoeften Formaliseren, consolideren en aansturen van de ontwikkeling van de IS-configuratie Evalueer de relevantie van de informatiesystemen voor gebruikers Verbinding maken tussen de gebruikersgemeenschap en de IS-infrastructuur Vertaal gebruikersvereisten naar functionele specificaties Eisen eCF-profiel: Business Information Manager Referentie Gebied: E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF).

Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden. Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken.

Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven: welke rol de kandidaat vervulde welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en operationaliseren van architectuurvisie, architectuurbeleid en governance binnen een complexe softwareontwikkelorganisatie. Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en onderhouden van architectuur- en technologieroadmaps, inclusief prioritering van technologische vernieuwingen en afhankelijkheden.

Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van technologische vernieuwingen van gemeenschappelijke technische platformen, frameworks of ontwikkelvoorzieningen die door meerdere softwareontwikkelteams worden gebruikt.

Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurgovernance binnen complexe organisaties, inclusief het vertalen van organisatiebrede kaders en het onderbouwd omgaan met afwijkingen volgens principes vergelijkbaar met Comply or Explain Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ontwikkelen of professionaliseren van groepen architecten, gericht op samenwerking, kennisdeling en vakontwikkeling.

Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met architectuur binnen softwareontwikkelorganisaties, waarbij architectuurkaders en richtlijnen worden vertaald naar praktisch toepasbare oplossingen voor ontwikkelteams. Aanvullende informatie Hybride werken: Ja Frequentie aantal dagen thuiswerken: 2 dagen MAX Consignatiediensten: NVT

Project details

• Start: 2027-01-31T23:00:00
• Remote: hybrid
• Location: Den Helder Noord-Holland, NL
• Languages: Dutch