Interim Manager Stromnetzausbau / Energieinfrastruktur (m/w/d) Schwerpunkt Bayernwerk | Oberbayern

Project overview

Unser Mandant ist ein Bauunternehmen. Wir suchen eine erfahrene Interim-Führungskraft zur Stabilisierung, Weiterentwicklung und strategischen Unterstützung des Geschäftsbereichs im Stromnetzausbau. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfassender Praxis im Leitungs- und Stromnetzausbau, die Mitarbeiter entwickelt, Prozesse optimiert, Kundenbeziehungen ausbaut und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Marktentwicklung vorantreibt.

Responsibilities

Anforderungsprofil:

Gesucht wird ausdrücklich eine erfahrene Führungs- und Unternehmerpersönlichkeit aus dem Stromnetz- und Energieinfrastrukturumfeld, die bereits Organisationen, Teams und Kundenbeziehungen weiterentwickelt hat. Neben der technischen Expertise erwarten wir nachweisbare Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung von Geschäftsbeziehungen zu Energieversorgern.

Sie verfügen über mehrjährige Führungsverantwortung auf Ebene Regionalleitung, Niederlassungsleitung, Bereichsleitung oder vergleichbarer Funktionen innerhalb von Unternehmen des Stromnetz- und Energieinfrastrukturausbaus. Ihre Geschäftskontakte aus dem Raum München / Oberbayern werden Ihnen helfen, das Mandat noch erfolgreicher zu gestalten. Erfahrungen im Umfeld von Bayernwerk, N-ERGIE oder vergleichbaren Netzbetreibern sind von besonderem Interesse.

Der Schwerpunkt der Position liegt im Stromnetzausbau bis 110 kV mit Fokus auf Erdverkabelung, Kabeltrassenbau, Leitungstiefbau und Infrastrukturprojekte für Energieversorger. Erfahrungen im Hoch- und Mittelspannungsbereich werden vorausgesetzt. Die Planung und Trassierung erfolgen durch eigene Fachabteilungen, sodass der Schwerpunkt dieser Rolle auf der Optimierung, Umsetzung, der Führung sowie der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen liegt.

Sie verstehen sich als Sparringspartner der Geschäftsführung und sind es gewohnt, sich in größeren Unternehmensstrukturen sicher auf Geschäftsführerebene zu bewegen.

• Stabilisierung und Weiterentwicklung der bestehenden Organisation
• Fachliche und organisatorische Unterstützung der Bau- und Projektleiter
• Coaching und Weiterentwicklung junger Führungskräfte
• Optimierung von Prozessen, Abläufen und Strukturen
• Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, insbesondere im Umfeld von Bayernwerk
• Know-how-Aufbau im Bereich 110-kV-Stromnetzausbau
• Unterstützung bei Präqualifizierungen für größere Infrastrukturmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes Umspannwerksbau
• Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung
• Ingenieur oder vergleichbare technische Qualifikation mit umfangreicher Praxis- und Führungserfahrung
• Langjährige Erfahrung im Leitungs- und Stromnetzausbau und / oder Leitungstiefbau und Rohrleitungsbau
• Erfahrung in der Abwicklung von Projekten im Hoch- und Mittelspannungsbereich
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umfeld des Umspannwerksbaus sind von Vorteil und unterstützen die Weiterentwicklung dieses Geschäftsfeldes.
• Führungserfahrung von Mitarbeitern und Projektteams
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Project details

nach Rücksprache, spätestens im Laufe des ersten Quartals 2027

mindestens 4 Tage / Woche

Dauer: 1 Jahr mit Option auf Verlängerung

Ort: Ostbayern und München

Sie können uns in Ihren Referenzen gerne konkret beschreiben:

Bewerbungen von Freelancern, deren Erfahrungsschwerpunkt überwiegend in der operativen Bau- oder Projektleitung liegt, können leider nicht berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und stehen für Fragen gerne zur Verfügung. Ansprechpartner für das Mandat ist Matthias Ruff.

• Größe der geführten Teams
• Führungsverantwortung
• Verantwortung für Bau- und Projektleiter
• Kundenentwicklung im Energieversorgerumfeld
• Erfahrungen mit Bayernwerk, N-ERGIE oder vergleichbaren Netzbetreibern
• Beiträge zur Organisationsentwicklung
• Optimierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen
• Erfolge bei Präqualifizierungen und Marktentwicklung