SAP Consultant (m/w/d) SF Employee Central Payroll (ECP) Österreich

Project overview

Rahmenbedingungen:

– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein.

Gehaltsabrechnung auskennt.

rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht.

HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner.

von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen

und Jahresabschluss.

Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen.

in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen.

eskalieren.

(Issues managen) die Abstimmung sicherstellen.

Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen.

Nicht im Leistungsumfang enthalten:

• Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle.
• Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und
• Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den
• Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden
• Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen
• Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht,
• Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung
• Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf
• Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen
• Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele
• Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt)
• Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Requirements

• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich
• sehr erfahren
• Länderversion Österreich
• KO-Kriterum, nachweislich Erfahrung
• Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt:
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling)
• Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite
• Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Nice to have

SAP HCM / HR (Human Resources)

++++ (excellent), > 4 yrs.

SAP HCM PY (Payroll)

+++ (good), 2-4 yrs.

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors Employee Central (EC)

• Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen
• Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center)
• Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern