SAP Enterprise Architect (m/w/d) SAP SuccessFactors / SAP HCM

Project overview

Sehr geehrte Damen und Herren,

für einen unserer Kunden suchen wir kurzfristig nach einem SAP Enterprise Architect (m/w/d) SAP SuccessFactors / SAP HCM.

Responsibilities

• Konzeption und Weiterentwicklung einer skalierbaren System- und Enterprise-Architektur unter Berücksichtigung von Sicherheits- und Datenschutzvorgaben
• Integration von SAP SuccessFactors in bestehende SAP-HCM- und Drittsysteme unter Berücksichtigung hybrider Architekturen
• Architektonische Begleitung der SuccessFactors-Module Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession und Development
• Durchführung von Architektur-Reviews sowie Erstellung von Zielarchitekturen, technischen Roadmaps und Entscheidungsvorlagen
• Konzeption der Schnittstellenarchitektur einschließlich APIs, Middleware und SAP BTP/CPI
• Entwicklung von Migrationsschnittstellen, Transformationslogiken und Migrationsszenarien (Delta-, Parallelbetrieb und Rollback)
• Planung technischer Deployment-Phasen unter Einbindung von SAP-BTP-Komponenten
• Konzeption und Integration von Identity & Access Management, SSO und Benutzerprovisionierung (SAP IAS/IPS) sowie Berechtigungskonzepten
• Sicherstellung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit, Compliance und Datenintegrität sowie architektonische Qualitätssicherung bei Tests und Fehleranalysen
• Technische Beratung der Projektleitung, Abstimmung mit relevanten Stakeholdern sowie Durchführung von Workshops

Requirements

Bei Interesse senden Sie bitte Ihr aktuelles Profil unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihres Stundensatzes an: tomasz.loginATiso-gruppe.com.

Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Tomasz Login

Recruiter

ISO Recruiting Consultants GmbH

– Ein Unternehmen der ISO-Gruppe –

Zum Laurenburger Hof 76 | 60594 Frankfurt am Main

tomasz.loginATiso-gruppe.com

www.iso-recruiting-consultants.com

Amtsgericht Nürnberg HRB 29609

Geschäftsführer: Harald Goeb, Johannes Reichel | Sitz: Nürnberg

Die gesetzlichen Pflichtinformationen zum Thema Datenschutz finden Sie hier:

https://iso-recruiting-consultants.com/datenschutzerklaerung#datenschutzinformationspflicht_irc_extern

ISO Recruiting Consultants:

Wachstumschampion 2018-2024, Top-Personaldienstleister 2017-2020

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Enterprise Architect in komplexen SAP-Umgebungen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP-Einführungs- und Transformationsprojekten in komplexen IT-Organisationen
• Expertenwissen in SAP-Systemarchitekturen, insbesondere SAP HCM for S/4HANA und angebundenen Umsystemen
• Vertiefte Kenntnisse der SAP-HR-Architektur und des Stammdatenmanagements (SAP HCM OM/PA, SAP for S/4HANA)
• Fundierte Kenntnisse der Berechtigungsstrukturen in SAP HCM, SAP for S/4HANA und SAP SuccessFactors
• Vertiefte Kenntnisse in Schnittstellentechnologien und Integrationsplattformen (SAP BTP/CPI, REST-/OData-APIs)
• Fundierte Kenntnisse in Datenarchitektur, Data Governance, Datenmodellierung, Stammdatenkonzepten und Datenschutz
• Vertiefte Kenntnisse der Datenmodelle und Prozesse relevanter SAP-SuccessFactors-Module (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession und Development)
• Erfahrung im öffentlichen Sektor von Vorteil

Project details

01.12.2026

Ende: 31.07.2027+ (langfristig)

Ort: 75% Remote, ca. 25% vor Ort in Nürnberg

Ca. 50%

Projekthintergrund:

Im Rahmen eines umfangreichen Transformationsprogramms wird eine moderne, cloudbasierte Talentmanagement-Suite auf Basis von SAP SuccessFactors eingeführt. Ziel ist die Digitalisierung und Automatisierung der HR- und Talentmanagement-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Der Schwerpunkt liegt auf der Integration in die bestehende IT-Systemlandschaft, der Datenmigration sowie dem unternehmensweiten Rollout. Dabei stehen die Weiterentwicklung der Enterprise-Architektur, die Anbindung an SAP HCM for S/4HANA sowie die Sicherstellung von Datenschutz, IT-Sicherheit und Datenintegrität im Fokus.