Sr. Developer – Personalplanungssystem – Java / Architekturstrategien_3162 / LP3662

Project overview

3162 / LP3662

Bewerbungs-/Angebotsfrist 09.10.2026, 10:00h

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Projektrahmenbedingungen

Project details

Frankfurt am Main (Präsenztermine können abweichen)

Laufzeit 04.01.2027–31.12.2031; 59,89 Monate

Umfang: 675 PT insgesamt: 770 PT remote; 5 PT onsite.

(Gesamt PT / Onsite):

2027: 135 davon 1 Onsite

2028: 135 davon 1 Onsite

2029: 135davon 1 Onsite

2030: 135davon 1 Onsite

2031: 135 davon 1 Onsite

Durchschnitt ca.2,59 Tage/Woche

Nearshore: Deutschland & EWR

Gesuchte Positionen: 1 Leistungsposition; 4 getrennte Leistungspositionen in der Bündelanfrage

Pflichtangaben für Kandidaten

Für die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung sind diese Angaben zwingend erforderlich: Bitte nennen Sie Ihre gewünschte Abrechnungsart sowie Ihren Stunden- oder Tagessatz, jeweils getrennt für Remote und Onsite. Geben Sie außerdem an, ob Reisekosten enthalten sind oder separat berechnet werden. Bei separater Berechnung nennen Sie bitte die Höhe bzw. die Berechnungsgrundlage.

1.1 Projektkontext

1.2 Projektstruktur

Organisatorische Struktur des Projektes: End to End Verantwortung innerhalb eines Projektteams mit einer Größe von ca. 15 Personen. Zusammenarbeitsmodell: Scrum

Kommunikationsstruktur:

innerhalb des Projektteams: Regelterminen Daily, Weekly, Refinement und Planning

Kommunikation innerhalb der Wertschöpfungskette --> zuständige Projektleiterin

3.1 Scope

4.1 Muss-Anforderungen - 100 % zwingend zu erfüllen.

M1Branchenerfahrung im Bereich Disposition und Einsatzplanung von fahrenden Personalen innerhalb der vergangenen 10 JahreSenior (> 5 Jahre Erfahrung)M2Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in Java EntwicklungSenior (> 5 Jahre Erfahrung)M3Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in Jasper ReportsSenior (> 5 Jahre Erfahrung)M4Umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen mit WeblogicSenior (> 5 Jahre Erfahrung)M5Fähigkeit zum Entwickeln technologischer Visionen und Erfahrung in der Umsetzung von ArchitekturstrategienSenior (> 5 Jahre Erfahrung)4.2 Soll-AnforderungenS1Umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in WEB-SchnittstellenSenior (> 5 Jahre Erfahrung)30%S2Fähigkeit zu Reverse Engineering in Legacy System mit heterogenem CodingAnzahl Referenzen125%S3Expertenwissen und umfangreiche, mehrfach praxiserprobte Erfahrungen in GitLab, idealerweise mit CI/CD ErfahrungIntermediate (> 3 Jahre Erfahrung)25%S4Erfahrung im Einsatz von KI-Tools in der Softwarentwicklung, idealerweise KiroJunior ( ?

3 Jahre Erfahrung)20%

• Konditionen / Abrechnungsart (Stunden- oder Tagessatz)
• Stundensatz Remote (EUR/Stunde) und Stundensatz Onsite (EUR/Stunde)
• Oder Tagessatz Remote (EUR/Tag) und Tagessatz Onsite (EUR/Tag)
• Reisekosten
• Übernahme von Schichten und Einsatzplänen aus dem Vorsystem
• Erstellung von Schichten und Einsatzplänen
• Jahresbezogene Ruhetags- und Urlaubsplanung
• Mittel- und kurzfristige Anpassung von Schichten und Einsatzplänen
• Überwachung des Arbeitsantritts der Mitarbeiter
• Erfassung der tatsächlich erbrachten Arbeit
• Datenversorgung nachgelagerter Systeme (z.B. Abrechnung, Kennzahlensysteme, mobile Anwendungen für die Mitarbeiter)
• Personaldispositions- und Planungssystem = hochverfügbare Anwendung, die rund um die Uhr im Betrieb genutzt wird.
• Ca. 5000 Anwendende disponieren knapp 30.000 Mitarbeitende über das Personaldispositions- und Planungssystem.
• Phase: Wartung und Weiterentwicklung, als Legacy System ist sie seit knapp 20 Jahren in Betrieb. Das Projektteam stellt sowohl den möglichst reibungslosen Betrieb sicher, führt zielgerichtet fachliche Verbesserungen und Erweiterungen durch
• Sicherstellung der Qualität des entwickelten Softwarecodes.
• Programmierung, Implementierung und Customizing technischer Komponenten in Applikationen auf Basis der genutzten Technologien einschließlich zugehöriger Schnittstellen, Module und Datenbanken unter Einhaltung der Standards des Auftraggebers, z. B. standardisierte Entwicklungsumgebungen und Programmierrichtlinien.
• Behebung von Fehlern aus den Testphasen in Applikationen und Komponenten.
• Dokumentation der technischen Komponenten.
• Erstellung von Systemdokumentationen und Lieferpaketen für die betreffenden Applikationen.
• Einrichtung von Entwicklungsumgebungen einschließlich Continuous Integration.
• Durchführung von Code-Reviews, Komponententests, Modultests und Modulgruppentests.
• Sicherstellung hoher Verfügbarkeit des Personaldispositions- und Planungssystems durch zeitnahe Analyse und Behebung von Fehlern.
• Bereitstellung neuer Funktionalitäten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe unter Anwendung des Personaldispositions- und Planungssystems.
• Implementierung der aktuell gültigen organisatorischen und tariflichen Regelungen im Personaldispositions- und Planungssystem.
• Sicherstellung der Betriebsführbarkeit des Personaldispositions- und Planungssystems