Consultant SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich (m/w)

Responsibilities

Nicht im Leistungsumfang enthalten:

Skills:

• Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner.
• Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen und Jahresabschluss.
• Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht, Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen.
• Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen.
• Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf eskalieren.
• Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen (Issues managen) die Abstimmung sicherstellen.
• Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen.
• Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt)
• Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich
• sehr erfahren
• Länderversion Österreich
• KO-Kriterum, nachweislich Erfahrung
• Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt:

Requirements

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling)
• Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite
• Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Nice to have

Rahmenbedingungen:

– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein.

• Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen
• Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center)
• Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern
• Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle.
• Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und Gehaltsabrechnung auskennt.
• Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht.

Project details

Remote, Raum FFM

Einsatzbeginn: 15.11.2026

Einsatzende: 31.03.2027

60% (mit Anpassung an Kapa-Anforderungen aus der jeweiligen Projektphase)