Interim HR Business Partner

Project overview

Als Interim HR Business Partner übernehmen Sie im Rahmen einer Elternzeitvertretung die Betreuung eines definierten Bereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Profile of the suited interim professional:

• Beraten von Führungskräften zu personalrelevanten Themen
• Betreuen der Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
• Begleiten von disziplinarischen Maßnahmen und Kündigungsprozessen
• Beraten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im operativen Umfeld
• Unterstützen bei Leistungsbeurteilungen sowie Talent- und Personalentwicklung
• Analysieren und Optimieren bestehender HR-Prozesse
• Erkennen von Verbesserungspotenzial und Ableiten passender Maßnahmen
• Zusammenarbeiten mit HR Business Partnern sowie den Bereichen Payroll und Zeiterfassung
• Unterstützen bei laufenden HR-Initiativen und Nacharbeiten aus Restrukturierungen
• Langjährige Praxis in der Rolle als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Solides Fachwissen im Bereich des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der selbstständigen Beratung von Führungskräften
• Sicherer Umgang mit personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Beratungskompetenz
• Von Vorteil ist Praxis in Unternehmen mit Tarifbindung
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Chemie- oder Prozessindustrie
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil