Rollout SAP Success Factors ECP Lohn-& Gehaltsabrechnung Österreich

Project overview

wir haben folgendes Projekt zu vergeben:

Rollout SAP Success Factors ECP Lohn-& Gehaltsabrechnung Österreich

Fachliche Vertretung der Kundenseite bei der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll für Österreich mit geplantem Rollout-Start im November/Dezember 2026. Im Mittelpunkt stehen Geschäftsanforderungen sowie die rechtliche und betriebliche Passgenauigkeit der Lösung. Nicht zum Leistungsumfang gehören Systemkonfiguration, Systemaufbau, technische Implementierung und laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung; die technische Umsetzung übernimmt ein externer Implementierungspartner.

Responsibilities

• Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit HR, Payroll, GBS und Implementierungspartner
• Erhebung, Strukturierung und Dokumentation vollständiger Abrechnungsanforderungen einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzlicher Meldungen und Jahresabschluss
• Übersetzung österreichischen Lohn- und Gehaltsrechts, kollektivvertraglicher Regelungen und gesetzlicher Pflichten in testbare SAP-Anforderungen
• Prüfung von Designkonzepten, Fit-Gap-Analysen und SAP-Lösungsvorschlägen des Implementierungspartners einschließlich fachlicher Lücken und Risiken
• Erstellung von Entscheidungsunterlagen sowie Klärung und bedarfsgerechte Eskalation offener Punkte zur Entscheidungsherbeiführung
• Sicherstellung der Stakeholder-Abstimmung zwischen Kundenseite und Implementierungspartner einschließlich Issue-Management in schwierigen Diskussionen
• Definition von Geschäftsprozessen, Testszenarien und Akzeptanzkriterien für parallele Abrechnungsläufe sowie Unterstützung fachlicher Analyse und Freigabe

Requirements

• MUSS: Kernkompetenz in SAP Success Factors ECP (Employee Central Payroll) oder vergleichbar, mit umfassender, nachgewiesener Expertise in SAP ECP / SAP HCM Payroll der Länderversion Österreich und Integration mit SAP Success Factors Employee Central
• MUSS: österreichische Lohn-& Gehaltsabrechnung!!
• MUSS: Mehrjährige Expertise (mindestens 8 Jahre) in österreichischer Lohn- und Gehaltsabrechnung, Prozessen und Compliance einschließlich SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung und KV-Handling
• MUSS: Nachgewiesene Expertise in Anforderungsworkshops und Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten
• MUSS: Expertise in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern aus Auftraggebersicht
• MUSS: Ausgeprägte Moderation und Stakeholder-Steuerung sowie strukturiertes, souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
• SOLL: Expertise in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen
• SOLL: Kenntnisse in Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS), beispielsweise Payroll über ein Business Center
• SOLL: Expertise in Payroll-Compliance-Prüfungen oder länderübergreifenden Einführungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• MUSS: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Project details

Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Antwort direkt im Portal mit Ihrem Profil im WORD-Format inklusive detaillierter Projektbeschreibungen zu den MUSS-Kriterien, einer PDF mit allen Zertifikaten und drei relevanten Projektreferenzen. Bitte nennen Sie Stundensatz, Verfügbarkeit, gewünschte Auslastung, Geburtsdatum und Staatsangehörigkeit. Wir bringen Sie mit unserem Geschäftskunden ins Gespräch und melden uns umgehend mit unseren Kontaktdaten, die Freelancermap hier ausblendet.

Besten Dank.

Mit freundlichen Grüßen

Dirk Fasold

Dipl.-Wirtsch.-Ing.

Dirk Fasold Business Partner & Consultant

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• Start: asap bzw. 15.11.2026
• Dauer: bis 31.03.2027
• Umfang: 60 % Auslastung, angepasst an den Kapazitätsbedarf der jeweiligen Projektphase
• Einsatzort: Remote, Raum FFM
• Konditionen: bis zu 100 €/h VHB Remote | ggf. zzgl. Vor-Ort-Aufschlag
• Deadline: 06.11.2026