Change Manager im agilen Umfeld (m/w/d)

Project overview

Durchführung eines Kickoffs mit der Programmleitung inklusive ErwartungsklärungAnalyse der bestehenden Struktur des BIM-ProgrammsRegelmässiges Sparring der Teilprojektleitungen zu Vorgehen, Prioritäten und organisatorischen FragestellungenUnterstützung der Teilprojektleitungen beim Umgang mit Hindernissen, Widerständen und ungeklärten VerantwortlichkeitenVorbereitung, Konzeption und Moderation anspruchsvoller Workshops und MeetingsModeration bei unterschiedlichen Interessen, kontroversen Positionen und bereichsübergreifenden FragestellungenUnterstützung bei der Einführung und Anwendung einer agilen Arbeitsweise (zusammen mit dem Enterprise Agile Coach)Auswahl geeigneter Change- und Kommunikationsformate abhängig von Situation und ZielgruppeAktive Einbindung betroffener Fachbereiche und AnspruchsgruppenUnterstützung bei der nachhaltigen Verankerung der BIM-bezogenen Veränderungen in den AbteilungenNeutrale Vermittlung zwischen Programmleitung, Teilprojekten, Fachbereichen und weiteren StakeholdernSprachkenntnisse: Deutsch/Englisch (must), Französisch (nice) Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Change Management beziehungsweise in der Begleitung organisatorischer VeränderungsprogrammeErfahrung in der Konzeption und Moderation anspruchsvoller WorkshopsErfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Widerständen und kontroversen PositionenErfahrung im Sparring von Projektleitungen oder TeilprojektleitungenSehr gute Kenntnisse agiler Arbeitsweisen und MethodenErfahrung mit der Strukturierung und Priorisierung von offenen Themen und BacklogsSehr gute Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenSehr gute Deutschkenntnisse Zusätzliche Informationen: Projekt-Nr.: 1084916 Stellentyp: Einsatzort: Start: 16.11.2026 Dauer: 6-9 Monate +