Freelancer (m/w/d) im Bereich HR Controlling & Reporting - Remote.

Project overview

Freelancer (m/w/d) HR Controlling & Reporting

Remote | ca. 30 Stunden/Woche | Ab sofort bis 31.12.2026 | Verlängerung möglich

Für ein international tätiges Unternehmen aus dem E-Commerce- und Fashion-Umfeld suchen wir kurzfristig einen erfahrenen

Freelancer (m/w/d) im Bereich HR Controlling & Reporting.

Im Mittelpunkt steht die operative Unterstützung des bestehenden HR-Teams.

Gesucht wird eine zahlenaffine Persönlichkeit, die nach einer kurzen Einarbeitung eigenständig das laufende HR-Reporting übernimmt und zuverlässig aussagekräftige Auswertungen bereitstellt.

Deine Aufgaben

Wichtig: Der Fokus liegt ausschließlich auf dem operativen Tagesgeschäft. Prozessanalysen oder Optimierungsprojekte sind nicht Bestandteil des Auftrags (spiegelt sich auch am Stundensatz wieder)

Dein Profil

Projektrahmen

Interesse?

Du bist kurzfristig verfügbar, kennst dich im operativen HR Controlling bestens aus und möchtest ein HR-Team bis zum Jahresende unterstützen?

Dann freuen wir uns auf dein aktuelles Profil sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und deinem Stundensatz.

• Eigenständige Übernahme des operativen HR-Reportings
• FTE- und Headcount-Tracking
• Erstellung und Aktualisierung von HR-Forecasts
• Analyse und Auswertung von Personalkosten
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen
• Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs, insbesondere variabler Vergütungen und Fehlzeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling und weiteren internen Schnittstellen
• Mindestens 3–5 Jahre praktische Erfahrung im HR Controlling
• Hervorragende Excel-Kenntnisse, insbesondere Pivot-Tabellen, komplexe Formeln und große Datenmengen
• Fundierte Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Forecasting und Management-Reporting
• Erfahrung mit HR-Systemen wie ATOSS, LOGA oder SAP SuccessFactors
• Sehr gutes analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und Englischkenntnisse ab B2
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Fähigkeit, nach kurzer Einarbeitung direkt operative Verantwortung zu übernehmen
• Start: Ab sofort
• Laufzeit: Bis 31. Dezember 2026, mit Option auf Verlängerung
• Umfang: Ca. 30 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag
• Arbeitsmodell: 100 % Remote
• Reisetätigkeit: Keine
• Verfügbarkeit: Zuverlässige Erreichbarkeit während der reportingkritischen Zeitfenster von 07:00–08:00 Uhr und 15:00–16:00 Uhr
• Flexibilität: Außerhalb dieser Zeitfenster flexible Zeiteinteilung tagsüber