Required skills
Nice to have:Automotive
Languages: German
Job description
Aufgaben
Responsibilities
- Eigenständige Durchführung von Recruiting-Aktivitäten für definierte Fach- und Führungskräfteprofile, einschließlich Aufnahme und fachlicher Bewertung der Anforderungen sowie Durchführung von Interviews
- Fachliche Beratung des Auftraggebers im Rahmen von Auswahlprozessen und Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für die Besetzung definierter Positionen
- Fachliche Beratung zu Altersteilzeitmodellen sowie Aufbereitung individueller Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen
- Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Beratungsgesprächen zu Altersteilzeitmodellen
- Konzeption und Durchführung einer definierten Mitarbeiterumfrage einschließlich fachlicher Beratung zu Aufbau, Inhalten und Vorgehensweise
- Fachliche Beratung des Auftraggebers zu konkret definierten HR-Sonderthemen innerhalb des vereinbarten Projektumfangs
Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Einschlägige, profunde Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie in beratenden und moderierenden Mitarbeitergesprächen
- Ausgeprägte Gesprächs- und Konfliktlösungskompetenz sowie professioneller Umgang mit sensiblen Personalfällen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft 100% vor Ort zu leisten
Source notes
- Mandat im spannenden Automotive-Konzern-Umfeld
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