Interim Change Manager

Project overview

Profile of the suited interim professional:

• Entwickeln und Umsetzen von Change-Plänen zur Unterstützung der Transformation.
• Analysieren und Beobachten von Auswirkungen auf Stakeholder, Veränderungsbereitschaft und Risiken.
• Begleiten von Führungskräften bei der aktiven Förderung von Veränderungsprozessen.
• Stärken der Mitarbeiterakzeptanz und nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen.
• Erstellen von Statusberichten zu Fortschritt, Risiken und Gegenmaßnahmen.
• Planen und Integrieren von Kommunikationsmaßnahmen, Schulungen und Beteiligungsaktivitäten der Mitarbeitenden.
• Abstimmen der Veränderungsmaßnahmen länder-, bereichs- und funktionsübergreifend.
• Sicherstellen eines reibungslosen Übergangs in den operativen Betrieb und dauerhafte Verankerung der Veränderungen.
• Ermitteln von Entwicklungsbedarfen bei Kompetenzen, Führung und Unternehmenskultur und Abstimmen passender Maßnahmen mit HR und Fachbereichen.
• Langjährige Erfahrung im Change Management großer, globaler Transformationsprogramme.
• Fundiertes Wissen in den Bereichen Stakeholder-Management, Change Adoption, Kommunikation und Organizational Readiness.
• Mehrjährige Praxis in internationalen Matrixstrukturen sowie im Austausch mit Stakeholdern auf Executive- und Senior-Management-Ebene.
• Expertise im Aufbau nachhaltiger Strukturen und Standards im Change Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.