Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% onsite

Project overview

Für ein international aufgestelltes Produktionsunternehmen suchen wir kurzfristig einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d) zur operativen und strategischen Unterstützung des HR-Bereichs. In dieser Funktion agieren Sie als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles

Kundendetails

Unser Kunde ist in der Industrie und Fertigung in Garching tätig.

Stellenbeschreibung

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und arbeitsrechtlichen HR-Fragestellungen
• Sparringspartner für das lokale Management in personalstrategischen und organisatorischen Themen
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Produktionsmitarbeitende
• Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Umstrukturierungen, Beförderungen sowie Ein- und Austritten
• Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
• Unterstützung bei Performance-Management-, Talent- und Entwicklungsprozessen
• Mitwirkung an HR-Projekten, Change-Management-Initiativen und organisatorischen Veränderungen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Operations und weiteren Fachbereichen

Requirements

Das Angebot

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit Restrukturierungs-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in matrixorganisierten Unternehmensstrukturen von Vorteil
• Gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme sowie sicherer Umgang mit MS Office
• 100% onsite beim Kunden