SAP Consultant SF Employee Central Payroll (ECP) nach Österreich gesucht

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Kerstin Ufer

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für nachfolgende Tätigkeit suchen wir 1 Bewerber mit folgenden Qualifikationen - vielleicht wären Sie dafür verfügbar oder können eine Empfehlung aussprechen:

Mit der Nutzung der männlichen Form des Wortes „Berater / Entwickler etc.“ sind alle Geschlechtsformen weiblich/männlich/divers gemeint

Mit dieser Anfrage suchen wir einen SAP Consultant SF Employee Central Payroll (ECP)

ABGABEFRIST FÜR ANGEBOTE: EILT

Tätigkeit:

Allgemein:

Rahmenbedingungen:

– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein.

Skills: SAP Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich - EILT

• Bestandskunde unseres Auftraggebers
• Rollout Österreich, Start 11-12/2026
• Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle.
• Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und Gehaltsabrechnung auskennt.
• Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht.
• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich
• sehr erfahren
• Länderversion Österreich
• KO-Kriterum, nachweislich Erfahrung
• Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt:

Responsibilities

Nicht im Leistungsumfang enthalten:

Projektsprache:

Deutsch und Englisch

• Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner.
• Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen und Jahresabschluss.
• Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht, Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen.
• Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen.
• Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf eskalieren.
• Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen (Issues managen) die Abstimmung sicherstellen.
• Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen.
• Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt)
• Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Requirements

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling)
• Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite
• Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Nice to have

• Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen
• Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center)
• Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern

Project details

60% (mit Anpassung an Kapa-Anforderungen aus der jeweiligen Projektphase)

Honorar:

bitte benennen Sie uns Ihren Remote-Stundensatz - Reisekosten werden erstattet

Zahlungsziel:

30 Tage

Sonstiges

Beginn

15.11.2026

Laufzeit / Ende

31.03.2027

Ort

Remote und ggf. Raum FFM

Beginn / Ende

15.11.2026 - 31.03.2027

Bitte benennen Sie uns Ihren Stundensatz auf All In Basis

Wenn Sie uns ein qualifiziertes Angebot zu dieser Anfrage unterbreiten können, senden Sie uns bitte ein aussagekräftiges Profil zu, inkl. einer konkreten Aussage zur Verfügbarkeit und den Konditionen. Bitte beachten Sie, daß wir Ihre uns überlassenen Daten ausschließlich zweckgebunden nach §5 BDSG zur Vermittlung von Projekteinsätzen verwenden. Eine Weitergabe an Dritte im Rahmen dieses Zweckes erfolgt nur nach Einholung Ihrer Zustimmung. Vielen Dank schon jetzt für Ihre Unterstützung.