SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)

Project overview

Für unseren Kunden aus der Branche "Informationstechnologie / Information Technology" suchen wir einen "SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)" auf Contracting-Basis.

Project details

November 2026

Ende: 31.12.2027

Kapazität: Vollzeit

Nähe Dortmund (60 %) / Remote (40 %)

Rollenbeschreibung

Wir suchen einen praxisorientierten ECP-Berater (m/w/d), der die Konfiguration, Datenmigration und Validierung von Parallelabrechnungen im Rahmen einer deutschen Payroll-Implementierung mit Employee Central Payroll (ECP) auf Basis von SAP HCM for S/4HANA federführend übernimmt. Die bestehende Payroll-Landschaft auf SAP ECC HCM Payroll soll auf die neue Lösung migriert werden.

Hauptaufgaben

Erforderliche Kenntnisse

Deutschland-spezifische Payroll-Kenntnisse – zwingend erforderlich

Datenmigration & Parallelabrechnung

• Konfiguration von ECP für die deutsche Entgeltabrechnung, einschließlich Payroll-Schemata (PE01) und Personalrechenregeln/PCRs (PE02), mit Fokus auf Brutto-Netto-Abrechnung, Lohnartenmodell und gesetzliche Abzüge
• Durchführung einer Gap-Analyse der bestehenden Schemata und PCRs sowie Anpassung der Legacy-Konfiguration an Best Practices; kundenspezifische Z-PCRs sollen auf ein Minimum reduziert werden
• Konzeption und Durchführung von Payroll-Parallelabrechnungen über mindestens 2–3 Abrechnungszyklen einschließlich Abstimmung auf Lohnartenebene mit den Ergebnissen des bestehenden ECC-Systems
• Konfiguration und Validierung der EC?ECP Point-to-Point-(P2P)-Integration für Deutschland-spezifische Infotypen und Datenflüsse
• Einrichtung und Operationalisierung des Payroll Control Center (PCC) für die produktive Entgeltabrechnung
• Unterstützung bei Cutover-Planung, Vorbereitung auf gesetzliche Änderungen und Hypercare
• Erfahrung: 6–10+ Jahre Erfahrung im Bereich SAP Payroll, davon mindestens 3+ vollständige Implementierungszyklen für die deutsche Entgeltabrechnung.
• Bevorzugte Zertifizierungen:
• SAP Certified Application Associate – SAP Employee Central Payroll
• SAP HCM Payroll Deutschland Zertifizierung.
• Konfiguration von Employee Central Payroll auf Basis von SAP HCM for S/4HANA (S4HCM)
• Design von Payroll-Schemata (PE01) und PCRs (PE02), Entwicklung kundenspezifischer Regeln sowie Fehleranalyse und Troubleshooting
• Lohnartenkonfiguration, einschließlich Lohnarteneigenschaften, Kumulationsklassen sowie Verarbeitungs- und Auswertungsklassen
• Einrichtung der P2P-Integration für die Replikation von EC nach ECP sowie Erfahrung mit dem Point-to-Point Configuration Workbook
• Einrichtung des Payroll Control Center (PCC), Prozessmodelle und Überwachung von Payroll-Prozessen
• Integration von Time Off/Time Tracking mit Payroll, insbesondere Kontingente und Abwesenheitsbewertung
• Methodik für Legacy-Datenmigration, Cutover-Strategie sowie Umgang mit YTD-Daten (Year-to-Date) und Rückrechnungsdaten
• Umfangreiche Erfahrung mit SIT, UAT und der Abstimmung von Parallelabrechnungen
• Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Payroll-Schemas DEU0/D0 und der landesspezifischen Personalrechenregeln (PCRs)
• Sozialversicherung (SI/SV): Konfiguration von Beitragsgruppen und Krankenkassen, DEÜV-Meldeverfahren sowie Berechnungslogik für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
• Lohnsteuer: ELStAM-Integration (elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale), Steuerklassen, steuerliche Abrechnungsverfahren, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag
• Gesetzliches Meldewesen: DEÜV, Beitragsnachweise zur Sozialversicherung, Lohnsteuerbescheinigungen, Meldungen an die Bundesagentur für Arbeit (BA) sowie statistische Meldungen
• Zahlungsverkehr: Konfiguration von DTA/DTAZV und SEPA-Zahlungsmedien für deutsche Bankformate
• Erfahrung mit vermögenswirksamen Leistungen (VL) und der Verarbeitung von Pfändungen gemäß deutschem Zivilrecht
• Kenntnisse der Mitbestimmungsanforderungen des Betriebsrats und deren Auswirkungen auf Payroll- und Zeitwirtschaftskonfigurationen
• Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, insbesondere hinsichtlich Zeitbewertung, Überstunden sowie bundeslandspezifischer Feiertagskalender
• Erfahrung mit der laufenden Umsetzung jährlicher gesetzlicher und tariflicher Änderungen sowie entsprechender SAP Support Packages
• Nachgewiesene Erfahrung bei Extraktion, Mapping und Laden von Stamm-, Zeit- und Payroll-Ergebnisdaten aus SAP ECC HCM Payroll nach ECP, einschließlich relevanter Infotypen im Bereich 0000–0521 sowie Payroll-Cluster-Daten wie RT/CRT
• Migration von YTD-Abrechnungsergebnissen zur Sicherstellung der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Kontinuität während des Cutovers
• Konzeption und Steuerung mehrerer Parallelabrechnungszyklen, einschließlich Abweichungsanalyse, Definition von Abnahmekriterien und Defect-Triage zwischen Legacy- und Zielsystem
• Erfahrung bei der Abstimmung des Cutovers auf deutsche Payroll-Perioden- bzw. Monatsabschlüsse sowie gesetzliche Melde- und Abgabefristen