SAP SuccessFactors Consultant – Compensation & Variable Pay

Project overview

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) für ein spannendes Implementierungsprojekt im Bereich Personalmanagement und Vergütung. Die Position ist remote ausgerichtet und startet im November 2026 mit einer Laufzeit von mindestens 7 Monaten.

In dieser Rolle verantworten Sie eigenverantwortlich das Teilprojekt Compensation & Variable Pay. Ihre Aufgaben umfassen die Aufnahme und Analyse fachlicher Anforderungen, die Erstellung und Pflege eines abgestimmten Anforderungs-Backlogs sowie die Konfiguration und das Customizing der SAP-SuccessFactors-Module Compensation und Variable Pay. Sie erstellen Statusberichte zu Projektfortschritt, Risiken und Problemen, planen und koordinieren modulspezifische Cutover-Aktivitäten und stimmen sich fachlich mit Kunden und Projektbeteiligten ab.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung in SAP-SuccessFactors-Implementierungsprojekten mit fundierten Kenntnissen in den Modulen Compensation und Variable Pay. Ein sehr gutes Verständnis der fachlichen Vergütungs- und Bonusprozesse ist essentiell. Sie sollten Erfahrung in der eigenständigen Leitung von SAP-Teilprojekten mitbringen sowie praktische Kenntnisse im Anforderungsmanagement, Modul-Customizing, Cutover-Planung und Projektstatusreporting haben. Eine selbstständige, strukturierte und kommunikative Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Die Auslastung beträgt 20 Prozent. Eine projektbezogene Anstellung wird vorausgesetzt.