SAP SuccessFactors Beratung – Rollen- und Berechtigungsmanagement

Project overview

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant zur Unterstützung eines internationalen Unternehmens bei der Optimierung und Governance seiner Rollen- und Berechtigungsstrukturen.

Ausgangssituation:

Bei unserem Kunden wird ein globales SAP SuccessFactors System (Employee Central, Performance & Goals, Recruiting) kontinuierlich ausgebaut. Erste Rollen- und Berechtigungskonzepte wurden bereits implementiert, benötigen jedoch eine konsistente Governance- und Architekturgrundlage.

Zielstellung:

Ziel ist die Analyse und Bereinigung des bestehenden Berechtigungs-Setups sowie die gemeinsame Entwicklung eines tragfähigen Rollen- und Governance-Modells. Der Fokus liegt auf Best Practices, internationaler Skalierbarkeit und der Befähigung des internen Teams zur eigenständigen Weiterentwicklung.

Responsibilities

• Analyse des bestehenden Rollen- und Berechtigungs-Setups
• Entwicklung eines Zielbilds für Security-, Rollen- und Governance-Strukturen
• Moderation von Workshops und Working Sessions
• Einbringung von Best Practices aus vergleichbaren Projekten
• Befähigung des Kunden zur eigenständigen Pflege und Weiterentwicklung
• Sicherstellung der Verzahnung von SAP HCM und SuccessFactors

Requirements

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten
• Tiefes Know-how in System- und Rollenarchitektur (RBP)
• Expertise in Rollen & Berechtigungen inkl. technischer Aspekte (z.B. Data Loader)
• Erfahrung mit EC, PMGM und Recruiting aus produktiven Implementierungen
• Erfahrung in internationalen Multi-Country Umgebungen
• Strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Project details

Einsatzdauer: 3 Monate | Remote mit optionalen Vor-Ort-Terminen | ca. 10 Personentage gesamt | Projektsprache: Deutsch