Talent Acquisition Partner - Tech Recruiting (m/w/d)

Project overview

Ein international tätiges Softwareunternehmen, es entwickelt Lösungen für die Testing-, Inspection- und Certification-Branche. Für eine umfassende Unternehmenstransformation wird kurzfristig Unterstützung im Talent Acquisition gesucht.

Eckdaten

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Product- und Tech-Profilen, idealerweise in internationalen und wettbewerbsintensiven Märkten.
• Fundiertes Verständnis dafür, woran starke Product Manager:innen, Engineers und Data-/AI-Profile zu erkennen sind.
• Routine im internationalen Active Sourcing und in der Besetzung anspruchsvoller Spezialist:innenrollen.
• Erfahrung in der Entwicklung strukturierter Interviewprozesse, Rollenprofile und Scorecards.
• Souveräne Beratung von Hiring Managern sowie die Fähigkeit, Anforderungen kritisch und marktgerecht zu challengen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice to have

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• Erfahrung im Recruiting für Sales-Positionen in einem B2B- oder Softwareumfeld.
• Offenheit für den gezielten und verantwortungsvollen Einsatz von KI im Sourcing.
• Erfahrung in schnell wachsenden oder sich transformierenden Unternehmen.

Project details

ASAP

Dauer: 3–4 Monate

Remote/On-Site: 100 % remote

100 %

DEINE CHALLENGE

DEINE TALENTE

• Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für laufende Vakanzen – vom Rollenbriefing bis zur Vertragsentscheidung.
• Du gewinnst internationale Spezialist:innen und Expert:innen für Product-, Engineering-, Data-&-AI- sowie Sales-Rollen.
• Du entwickelst gemeinsam mit den Hiring Managern präzise Rollenprofile, Anforderungsprofile und aussagekräftige Scorecards.
• Du strukturierst den Auswahlprozess und sorgst für transparente, effiziente und fundierte Entscheidungen.
• Du berätst Führungskräfte eng und konstruktiv – auch dann, wenn Profil, Vergütung oder Prozess an die Marktrealität angepasst werden sollten.
• Du identifizierst passende Kandidat:innen über Active Sourcing und steuerst die Kommunikation entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Du bringst Markt- und Kandidatenfeedback ein, um Suchstrategien und Besetzungsentscheidungen kontinuierlich zu verbessern.

Source notes

consultingheads. Wenn Ergebnisse entscheiden. Wir bringen Sie mit den wirkungsstärksten Freiberufliche Beratern, IT- & Fachexperten und Interim Managern zusammen – persönlich ausgewählt, schnell verfügbar und verlässlich im Projekt.

Was wir tun

Wo reine Algorithmen an ihre Grenzen stoßen, beginnt unsere Stärke: die persönliche Beratung. Wir analysieren gemeinsam Ihre Herausforderung und finden genau die Persönlichkeit, die fachlich und menschlich zu Ihnen passt.

Unser Netzwerk

Mit über 23.000 Experten eines der größten und sorgfältigst selektionierten im DACH-Raum, voller qualitätsgesicherter Berater, Fach- und Führungskräfte, die bereit sind, Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.

Unser Ansatz

Wir kombinieren die Exzellenz einer Beratung mit der Flexibilität und Geschwindigkeit, die moderne Unternehmen brauchen. Handverlesen, ergebnisorientiert und immer partnerschaftlich. Seit 2016 vertrauen führende Unternehmen, Beratungen und Private-Equity-Gesellschaften auf uns – in mehr als 3.000 erfolgreichen Projekten.