Talent Advisor - Projektsprache Portugiesisch - 40% Homeoffice und 60% Lissabon (w/m/d)

Project overview

Einleitung

Unser Kunde, ein internationales Pharma-Unternehmen, sucht für seinen Standort in Lissabon externe Unterstützung im u. g. Umfeld.

Bitte beachten Sie, dass ZWINGEND fließende Portugiesischkenntnisse und sichere Englischkenntnisse von Nöten sind. Zudem müssen Einsätze vor Ort in Lissabon (neben Remote-Arbeit) möglich sein. Eine Aufteilung von 60% vor Ort zu 40% remote wäre der Kundenwunsch - ggf. ist dies noch anpassbar und/oder auch wochenweise Einsätze in Lissabon im Wechsel mit wochenweisen Einsätzen per Homeoffice möglich.

Die Auslastung beträgt 5 Tage/Woche und ein Start ist für Anfang Dezember geplant. Der Einsatz wird mindestens 1 Jahr umfassen - Verlängerungsoption um ein weiteres Jahr ist gegeben.

Responsibilities

Bereitstellung von Rekrutierungsexpertise und Unterstützung für definierte Einstellungsprojekte und ausgewählte kritische Vakanzen im Bereich Technologie / IT

Wunsch-Anforderungen:

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition mit Schwerpunkt auf IT- und Technologieprofilen; Kenntnisse im Life-Sciences-Sektor sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich

• Beratung der Stakeholder zur Rekrutierungsstrategie und Kandidatenverfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt für vereinbarte Einstellungsinitiativen
• Beratung der Stakeholder durch Bereitstellung von Marktanalysen und Rekrutierungsempfehlungen zur Unterstützung des Ausbaus des Standorts Lissabon
• Durchführung von Marktforschungen und Erstellung von Talentpool-Analysen für vordefinierte Anforderungsprofile
• Bereitstellung von Informationen zur Kandidatenbewertung und Marktanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
• Erbringung von Beratungsservices im Bereich Talent Advisory für ausgewählte strategische Einstellungsinitiativen in definierten Geschäftsbereichen oder geografischen Regionen
• Koordinierung und Vereinbarung zusätzlicher Dienstleistungen innerhalb definierter Projektrahmen und der entsprechenden Leistungsbeschreibungen (Statements of Work)
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Erfahrung in der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Plänen und -Initiativen
• Erfahrung in der Auswahl und Nutzung geeigneter Sourcing-Kanäle
• Erfahrung beim Aufbau oder der Erweiterung von Unternehmensstandorten
• Erfahrung im Stakeholder-, RPO- und Lieferantenmanagement (Vendor Management)
• Fähigkeit, die erforderliche Präsenz vor Ort in Lissabon sicherzustellen
• Fließende Portugiesisch- und Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Mischkalkulation für den Tagessatz (inklusive Reisekosten)