Required skills

Languages: German

Job description

Aufgaben

Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen für definierte Workstreams im Rahmen einer unternehmensweiten Transformation
Erstellung und Weiterentwicklung von workstream spezifischen Change-Plänen auf Basis des kundenseitigen Change-Frameworks
Analyse und transparente Darstellung der Auswirkungen der Transformation auf relevante Stakeholder, Prozesse und Organisationseinheiten
Bewertung von Change Readiness, Akzeptanzanforderungen und projektrelevanten Change-Risiken sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
Konzeption von Maßnahmen zur Förderung von Veränderungsbereitschaft, Akzeptanz und nachhaltiger Verankerung der Transformation
Beratung und Unterstützung relevanter Führungskräfte und Stakeholder bei der Begleitung und Kommunikation der Veränderung
Konzeption und Integration von Kommunikations-, Trainings-, Stakeholder-Engagement- und Reinforcement-Maßnahmen in die jeweiligen Umsetzungspläne
Erstellung eines strukturierten Projekt- und Maßnahmenreportings einschließlich Fortschritt, Risiken und abgeleiteten Gegenmaßnahmen
Konzeption und Begleitung des Übergangs von der Projektorganisation in die Fachorganisation mit Fokus auf die nachhaltige Verankerung der Veränderungen
Identifikation transformationsbedingter Anforderungen hinsichtlich Kompetenzen, Leadership, Verhalten und Unternehmenskultur

Fundierte Erfahrung im Organizational Change Management und in unternehmensweiten Transformationen
Erfahrung mit Stakeholder Management auf Executive-Level
Kenntnisse in Change Readiness, Change Adoption und Change Communication
Change Readiness, Change Adoption und Change Communication
Erfahrung in globalen Matrixorganisationen
Erfahrung im Aufbau und in der Etablierung von Change-Management-Strukturen und -Standards

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