Required skills
- Learning & Development
- Talent Development
- Organizational Development
- Instructional Design
- Stakeholder Management
- Global Communication
- Adult Learning Principles
- Blended Learning
- HR
- Psychology
- Learning Technologies
- Project Management
Languages: German
Job description
Aufgaben
Responsibilities
- Beratung und strategische Partnerschaft mit Talent Partner*innen, HR Business Partner*innen, Führungskräften und anderen Stakeholder*innen zur Entwicklung unternehmensweiter Lernprogramme
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations-, Marketing- und Stakeholder-Engagement-Strategien zur Förderung der Lernangebote
- Konzeption, Entwicklung und Implementierung skalierbarer, globaler Lernlösungen zur Unterstützung von Geschäfts- und Talentstrategien
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Leistungsbewertungen zur Identifikation von Kompetenzlücken
- Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens, Instructional Design und Blended Learning für interaktive und zugängliche Lernformate
Requirements
- Hochschulabschluss in HR, Organisationsentwicklung, Psychologie, Instructional Design, Learning Technologies oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in Learning & Development, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder ähnlichen Bereichen
- Einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Steuerung globaler, komplexer Learning & Development Programme
- Erfahrung im Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen, inklusive globaler Kommunikation und Zusammenarbeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
Source notes
- Enge Zusammenarbeit mit einem innovativen, internationalen Enterprise Learning & Development Team
- Gestaltungsmöglichkeiten bei strategischen, globalen Lern- und Transformationsprojekten
- Nutzung moderner Lerntechnologien und Beteiligung an digitalen Transformationsinitiativen
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