Interim HR Business Partner (m/w/d)

Project overview

Für ein international ausgerichtetes Konzernunternehmen suchen wir einen erfahrenen Interim HR Business Partner (m/w/d), der für einen Zeitraum von ca. drei Monaten die operative HR-Betreuung von rund 40 bis 120 Mitarbeitenden übernimmt und als pragmatischer, hands-on agierender Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und relevante Stakeholder zur Verfügung steht.

Kundendetails

Unser Kunde ist im Bereich Industrie/Herstellung tätig.

Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche operative HR-Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs sämtlicher klassischer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Erstellung von Gehaltsbriefen, Vertragsunterlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für das Vertragsmanagement sowie die Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
• Betreuung und Umsetzung administrativer Personalmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei betriebsratsrelevanten Themen und Fragestellungen
• Aktives Stakeholdermanagement und enge Abstimmung mit Führungskräften, internen HR-Funktionen und weiteren relevanten Ansprechpartnern
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien, Prozessen und konzernweiten Standards
• Eigenständige Übernahme des operativen Tagesgeschäfts sowie Sicherstellung einer serviceorientierten HR-Betreuung
• Schnelle Einarbeitung in bestehende Strukturen und eigenverantwortliche Überbrückung der vakanten HR-Position

Requirements

Das Angebot

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einer vergleichbaren Interim-Funktion
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in klassischen HR-Prozessen
• Nachweisbare Konzernerfahrung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Sehr ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte, pragmatische und eigenständige Arbeitsweise
• Erfahrung im Vertragsmanagement und in der Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der betrieblichen Mitbestimmung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Stakeholdermanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Französischkenntnisse sind wünschenswert
• Hohe Serviceorientierung, Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell in bestehende Prozesse und Strukturen einzuarbeiten
• Bereitschaft zur Vollzeittätigkeit vor Ort in Bad Homburg, mit der Möglichkeit eines Remote-Tages pro Woche

Project details

Bad Homburg

Projektlaufzeit: ca. 3 Monate (Vakanzüberbrückung)

Vollzeit, überwiegend vor Ort (1 Tag Remote pro Woche möglich)